如果某商品富有需求价格弹性，则该商品价格上升,( )

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【单选题】【消耗次数：1】

① 销售收益增加

② 销售收益不变

③ 销售收益减少

④ 销售收益可能上升也可能下降

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【单选题】如果某商品富有需求价格弹性，则该商品价格上升,( ) 。

① 销售收益增加

② 销售收益不变

③ 销售收益下降

④ 销售收益可能上升也可能下降

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【单选题】如果某商品富有需求价格弹性，则该商品价格上升（）。

① 销售收益增加

② 销售收益不变

③ 销售收益减少

④ 其他

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【单选题】 2.1.5某种商品的价格上升，其销售收益不但没有增加，反而减少了，该商品的需求（）。

① A缺乏弹性

② B富有弹性

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④ D与弹性无关

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① 正确

② 错误

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【单选题】若厂商的销售收入随着商品价格的上升而减少，那么这种产品的需求弹性为（）。

① 缺乏弹性

② 富有弹性

③ 具有单位弹性

④ 无法确定

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① 正确

② 错误

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【单选题】若某商品的价格上升2%，其需求量下降10%，则该商品的需求价格弹性是（）。

① 缺乏弹性的

② 富有弹性的

③ 有单位弹性的

④ 具有无限弹性

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【单选题】如果某商品价格变化引起厂商销售收入反方向变化，则该商品是( )。

① 富有弹性 ;

② 缺乏弹性;

③ 完全弹性;

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【单选题】如果价格上升10％能使买者总支出增加2％，则该商品的需求价格弹性

① 缺乏弹性;

② 富有弹性;

③ 具有单位弹性;

④ 完全无弹性;

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【判断题】次品市场上商品价格上升将导致待销售商品平均质量降低。

① 正确

② 错误

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【单选题】非货币报酬一般又可称为（　　）。

① 员工福利

② 保障计划

③ 带薪休假

④ 激励报酬

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【单选题】（）是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。

① 工作评估

② 工作评价

③ 职业生涯规划

④ 绩效考核规划

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【单选题】下列是解决人员过剩的措施是（　　）。

① 接班人计划

② 进行提前退休

③ 向组织外进行招聘

④ 培训职工

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② 人力资源需求预测

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【单选题】企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人。

① 100人

② 70人

③ 30人

④ 0

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【判断题】从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】企业理想的年龄结构应为金字塔形。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（）

① 正确

② 错误

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