如果法定准备金为 20% ，那么，简单的货币乘数就是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 1

② 2

③ 4

④ 5

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【判断题】国家以法律形式规定的商业银行必须保留的最低数额的准备金称为法定准备金，准备金超过法定准备金的部分，为超额准备金。

① 正确

② 错误

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【单选题】当法定准备金率为20%，商业银行最初所吸收的存款为100万美元时，便有（）必须作为法定存款准备金

① 5万美元

② 10万美元

③ 15万美元

④ 20万美元

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【单选题】当本期需要调增法定存款准备金时，就会从超额准备金中解缴法定准备金，从而导致超额准备金余额

① 减少

② 不变

③ 增加

④ 不能确定

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【单选题】当法定准备金为 20% ，商业银行最初所吸收的存款为 3000 时，银行所能创造的货币总量为（）

① 20000

② 80000

③ 15000

④ 60000

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【判断题】法定准备金率的降低可导致货币供应量的增加。

① 正确

② 错误

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【判断题】商业银行通常不仅保有法定准备金，也保有超额准备金。

① 正确

② 错误

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【单选题】假设法定存款准备金率为10%，提现率为5%，超额准备金率为5%，那么存款扩张倍数为（）。

① 20.0

② 10.0

③ 5.0

④ 1.0

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【判断题】 10.2.2一般法定准备金率越高，流通中的货币量越多。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】商业银行通常不仅保有法定准备金，也保有超额准备金。这一命题（）。

① 对

② 错

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【判断题】超额准备金是指在存款准备金账户中，超过了法定存款准备金的那部分存款。（

① 正确

② 错误

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【多选题】 关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?（）

① 销售额、利润、设备正常运行时间

② 百元人工成本创造的收入

③ 用户欠费率

④ 及时性、上市时间

⑤ 故障率、独特性、信息命令接通率

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【多选题】 工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的工作说明书，工作说明书主要包括（）。

① 职务描述

② 职位要求

③ 人力资源规划目标

④ 薪酬

⑤ 劳动合同

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【判断题】 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）

① 对

② 错

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【判断题】 人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。（）

① 对

② 错

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【判断题】 行为锚定评分法是职务评价的一种方法。（）

① 对

② 错

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【判断题】 录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（）

① 对

② 错

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【判断题】 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）

① 对

② 错

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【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）

① 对

② 错

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【判断题】 由于高层管理人员经验丰富，并且他们很忙，所以他们不需要培训。（）

① 对

② 错

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【判断题】 在关键绩效指标的确定中，如果指标不能数量化就行为化，如果不能行为化，则心理化。（）

① 对

② 错

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