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【多选题】【消耗次数:1】
长期中存在的失业成为自然失业,以下属于自然失业的是( )
①
摩擦性失业
②
结构性失业
③
政策性失业
④
周期性失业
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相关题目
【判断题】
9.2.3摩擦性失业和结构性失业是自然失业率。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
摩擦性失业是( )引起的失业。
①
季节变化
②
经济周期性波动
③
供给结构不合理
④
正常的劳动力流动
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【单选题】
摩擦性失业是( )引起的失业。
①
季节变化
②
经济周期性波动
③
供给结构不合理
④
正常的劳动力流动
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【单选题】
周期性失业是指()
①
经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业
②
由于总需求不足而引起的短期失业
③
由于经济中一些难以克服的原因而引起的失业
④
由于经济中一些制度上的原因而引起的失业
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【单选题】
周期性失业产生的直接原因是
①
生产过程的周期性
②
劳动力再生产的周期性
③
经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
④
失业的周期波动
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【单选题】
下列不属于自然失业的是()
①
磨擦性失业
②
结构性失业
③
周期性失业
④
自然失业
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【单选题】
自然失业率是指 ( )。
①
周期性失业率
②
摩擦性失业率
③
结构性失业率
④
摩擦性失业和结构性失业造成的失业率
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【判断题】
结构性失业问题不只是中国存在,全世界都有。结构性失业是进入工业社会无法解决的问题。
①
正确
②
错误
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【单选题】
摩擦性失业是由()引起的
①
劳动力性别结构
②
劳动力技术特长
③
劳动力流动
④
社会福利制度
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【多选题】
按失业产生的原因,我们可将失业分为( )。
①
摩擦性失业
②
结构性失业
③
周期性失业
④
政策性失业
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随机题目
【单选题】
决策效益与决策投入之间的量的关系和量的比例是指()
①
领导决策效益
②
领导决策投入
③
领导决策效率
④
决策回应度
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【单选题】
决策活动都是在一定的社会环境中进行的,应当受到该社会的政治、制度和法律的约束,同时决策也具有相对明确的决策适用范围和作用对象。这是决策的()原则
①
法法化
②
道德性
③
有限性
④
灵活性
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【单选题】
领导者应注意组织系统内在年龄、知识、专业、性格、气质等方面合理配置、相互补充,使组织系统具有最佳的整体功能。这是领导用人的()原则。
①
扬长避短
②
整体功能
③
结构合理
④
统一平衡
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【单选题】
当一个人的特征被用于建立一个人或一种情形的整体印象时,就产生了()
①
位差效应
②
认识差异
③
晕轮效应
④
首因效应
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【单选题】
根据人的才能、特长来安排适当的工作,使职、能统一起来。是领导用人的()原则
①
尊重
②
人尽其才
③
量才适用
④
责权相应
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【单选题】
领导决策的首要原则是()
①
客观性原则
②
信息性原则
③
系统性原则
④
外脑原则
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【多选题】
沟通的目的是()
①
交流信息
②
表达情感
③
控制下属行为
④
激励员工改善绩效
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【单选题】
如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这意味着该组织:()
①
非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好
②
正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要调整
③
其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息
④
充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递
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【多选题】
对领导沟通有影响的人际因素包括()
①
人际关系
②
信任情况
③
自我中心
④
感觉差异
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【单选题】
在自然情况比较清楚、依此提出的不同方案的结果也比较确定的前提下,根据决策目标所作出的肯定选择的决策是指()
①
确定性决策
②
不确定型决策
③
经验决策
④
科学决策
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