【多选题】【消耗次数:1】
长期中存在的失业成为自然失业,以下属于自然失业的是( )
摩擦性失业
结构性失业
政策性失业
周期性失业
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 9.2.3摩擦性失业和结构性失业是自然失业率。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 摩擦性失业是( )引起的失业。
①  季节变化
②  经济周期性波动
③  供给结构不合理
④  正常的劳动力流动
【单选题】 摩擦性失业是( )引起的失业。
①  季节变化
②  经济周期性波动
③  供给结构不合理
④  正常的劳动力流动
【单选题】 周期性失业是指()
①  经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业
②  由于总需求不足而引起的短期失业
③  由于经济中一些难以克服的原因而引起的失业
④  由于经济中一些制度上的原因而引起的失业
【单选题】 周期性失业产生的直接原因是
①  生产过程的周期性
②  劳动力再生产的周期性
③  经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
④  失业的周期波动
【单选题】 下列不属于自然失业的是()
①  磨擦性失业
②  结构性失业
③  周期性失业
④  自然失业
【单选题】 自然失业率是指 ( )。
①  周期性失业率
②  摩擦性失业率
③  结构性失业率
④  摩擦性失业和结构性失业造成的失业率
【判断题】 结构性失业问题不只是中国存在,全世界都有。结构性失业是进入工业社会无法解决的问题。
①  正确
②  错误
【单选题】 摩擦性失业是由()引起的
①  劳动力性别结构
②  劳动力技术特长
③  劳动力流动
④  社会福利制度
【多选题】 按失业产生的原因,我们可将失业分为( )。
①  摩擦性失业
②  结构性失业
③  周期性失业
④  政策性失业
随机题目
【单选题】 决策效益与决策投入之间的量的关系和量的比例是指()
①  领导决策效益
②  领导决策投入
③  领导决策效率
④  决策回应度
【单选题】 决策活动都是在一定的社会环境中进行的,应当受到该社会的政治、制度和法律的约束,同时决策也具有相对明确的决策适用范围和作用对象。这是决策的()原则
①  法法化
②  道德性
③  有限性
④  灵活性
【单选题】 领导者应注意组织系统内在年龄、知识、专业、性格、气质等方面合理配置、相互补充,使组织系统具有最佳的整体功能。这是领导用人的()原则。
①  扬长避短
②  整体功能
③  结构合理
④  统一平衡
【单选题】 当一个人的特征被用于建立一个人或一种情形的整体印象时,就产生了()
①  位差效应
②  认识差异
③  晕轮效应
④  首因效应
【单选题】 根据人的才能、特长来安排适当的工作,使职、能统一起来。是领导用人的()原则
①  尊重
②  人尽其才
③  量才适用
④  责权相应
【单选题】 领导决策的首要原则是()
①  客观性原则
②  信息性原则
③  系统性原则
④  外脑原则
【多选题】 沟通的目的是()
①  交流信息
②  表达情感
③  控制下属行为
④  激励员工改善绩效
【单选题】 如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这意味着该组织:()
①  非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好
②  正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要调整
③  其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息
④  充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递
【多选题】 对领导沟通有影响的人际因素包括()
①  人际关系
②  信任情况
③  自我中心
④  感觉差异
【单选题】 在自然情况比较清楚、依此提出的不同方案的结果也比较确定的前提下,根据决策目标所作出的肯定选择的决策是指()
①  确定性决策
②  不确定型决策
③  经验决策
④  科学决策