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【单选题】【消耗次数：1】
下列不属于自然失业的是（）
① 磨擦性失业
② 结构性失业
③ 周期性失业
④ 自然失业
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相关题目
【判断题】 9.2.3摩擦性失业和结构性失业是自然失业率。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 周期性失业是指（）
①  经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业
②  由于总需求不足而引起的短期失业
③  由于经济中一些难以克服的原因而引起的失业
④  由于经济中一些制度上的原因而引起的失业
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【多选题】 长期中存在的失业成为自然失业，以下属于自然失业的是（ ）
①  摩擦性失业
②  结构性失业
③  政策性失业
④  周期性失业
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【单选题】 周期性失业产生的直接原因是
①  生产过程的周期性
②  劳动力再生产的周期性
③  经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
④  失业的周期波动
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【单选题】 摩擦性失业是（ ）引起的失业。
①  季节变化
②  经济周期性波动
③  供给结构不合理
④  正常的劳动力流动
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【单选题】 摩擦性失业是（ ）引起的失业。
①  季节变化
②  经济周期性波动
③  供给结构不合理
④  正常的劳动力流动
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【单选题】 自然失业率是指 ( )。
①  周期性失业率
②  摩擦性失业率
③  结构性失业率
④  摩擦性失业和结构性失业造成的失业率
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【判断题】 结构性失业问题不只是中国存在，全世界都有。结构性失业是进入工业社会无法解决的问题。
①  正确
②  错误
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【单选题】 隐蔽性失业是指（ ）
①  表面上有工作，实际上对生产没有做出贡献的人
②  实际失业而未去有关部门登记注册的人
③  被企业解雇而找不到工作的人
④  自然失业
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【多选题】 按失业产生的原因，我们可将失业分为（ ）。
①  摩擦性失业
②  结构性失业
③  周期性失业
④  政策性失业
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随机题目
【单选题】 薪酬的构成包括（ ）
①  奖金、福利、股票计划
②  工资、奖金、福利
③  奖金、工资、津贴
④  工资、福利、津贴
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【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①  2200元
②  110%
③  2.1
④  47.62%
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【判断题】 运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
①  正确
②  错误
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【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈
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【判断题】 绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。
①  正确
②  错误
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【多选题】 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①  前者以战略为中心，后者以控制为中心
②  前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
③  前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
④  前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
⑤  前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生
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【判断题】 企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
①  优先效应
②  首因效应
③  后继效应
④  近期效应
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【判断题】 绩效考核的差别原则是指，考核等级之间应当有鲜明的差别界限，考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
①  绩效考评必须定期进行
②  绩效考评是一个过程，不是简单的行为
③  绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④  绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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