适度规模就是指生产规模的扩大正好使_____ 达到最大。

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【判断题】再生产按规模可分为简单再生产和扩大再生产。简单再生产就是在原有规模上重复进行的再生产。扩大再生产，就是生产规模比原来扩大的再生产。( )

① 正确

② 错误

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【单选题】现拟建生产规模扩大二倍的建筑预制品厂，其生产规模指数为0.5,估计投资额约需增加（）。

① 1.4倍

② 1.7倍

③ 70％

④ 40％

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【判断题】在短期经营决策中，所有的亏损产品都应停产或转产，而不应继续生产甚至扩大生产规模。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】当企业的生产规模扩大100%，所需劳动者增加180%，资本增加70%，则该企业属于（）行业。

① 资本密集型

② 劳动密集型

③ 资本劳动密集型

④ 无法确定

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【单选题】当企业的生产规模扩大100%，所需劳动者增加180%，资本增加70%，则该企业属于（）行业。

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② 劳动密集型

③ 资本劳动密集型

④ 无法确定

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【判断题】生产类型就是指生产批量。

① 正确

② 错误

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【单选题】为了进一步扩大彩电的生产规模，海尔集团公司整体收购合肥黄山电子集团公司，这属于（）。

① 横向一体化

② 纵向一体化

③ 相关多元化

④ 混合一体化

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【判断题】生产类型就是指年产量。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业价值最大化就是指企业的利润最大化。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）模式是：大规模生产、大规模销售和大规模传播。

① 工业化时代的标准思维

② 商业民主化的标准思维

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【判断题】劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。

① 正确

② 错误

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【判断题】国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源开发不具备无限可能性。

① 正确

② 错误

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【判断题】任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。

① 正确

② 错误

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【判断题】德国是折中制体制的典型代表。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 关键人才的开发培养

③ 组织激励与薪酬管理

④ 组织文化和团队建设

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【单选题】下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 人力资源配置

③ 人力资源激励

④ 人员考核与绩效管理

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【单选题】人力资源是以下哪个概念的一部分？

① 人口资源

② 人才资源

③ 劳动力资源

④ 公共部门人力资源

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