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【单选题】【消耗次数:1】
如果某商品富有需求价格弹性,则该商品价格上升,( ) 。
①
销售收益增加
②
销售收益不变
③
销售收益下降
④
销售收益可能上升也可能下降
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相关题目
【单选题】
如果某商品富有需求价格弹性,则该商品价格上升,( )
①
销售收益增加
②
销售收益不变
③
销售收益减少
④
销售收益可能上升也可能下降
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【单选题】
如果某商品富有需求价格弹性,则该商品价格上升( )。
①
销售收益增加
②
销售收益不变
③
销售收益减少
④
其他
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【单选题】
2.1.5某种商品的价格上升,其销售收益不但没有增加,反而减少了,该商品的需求( )。
①
A缺乏弹性
②
B富有弹性
③
C弹性为零
④
D与弹性无关
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【判断题】
当商品的需求价格弹性小于1时,降低销售价格会使总收益增加。
①
正确
②
错误
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【判断题】
如果各种商品价格平均上涨5%,销售量平均下降5%,则销售额指数不变。
①
正确
②
错误
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【单选题】
若某商品的价格上升2%,其需求量下降10%,则该商品的需求价格弹性是( )。
①
缺乏弹性的
②
富有弹性的
③
有单位弹性的
④
具有无限弹性
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【单选题】
如果某商品价格变化引起厂商销售收入反方向变化,则该商品是( )。
①
富有弹性 ;
②
缺乏弹性;
③
完全弹性;
④
完全无弹性。
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【单选题】
若厂商的销售收入随着商品价格的上升而减少,那么这种产品的需求弹性为()。
①
缺乏弹性
②
富有弹性
③
具有单位弹性
④
无法确定
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【单选题】
如果价格上升10%能使买者总支出增加2%,则该商品的需求价格弹性
①
缺乏弹性;
②
富有弹性;
③
具有单位弹性;
④
完全无弹性;
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【单选题】
如果价格下降10%,能使买者需求增加2%,则该商品的需求价格弹性是?
①
富有弹性
②
缺乏弹性
③
单位弹性
④
无限弹性
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随机题目
【多选题】
以人性为核心的人本管理的基本要素有:( )
①
员工
②
环境
③
文化
④
价值观
⑤
社会
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【单选题】
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )
①
组织外部环境
②
组织内部环境
③
物质环境
④
人文环境
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【单选题】
为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?()
①
绩效评估
②
职务评价
③
人员的选拔与使用
④
人力资源规划的制定
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【单选题】
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )
①
组织结构的设计
②
人力资源规划的制定
③
人员的选拔与使用
④
培训计划的制定
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【单选题】
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( )
①
在职培训成本
②
专业定向成本
③
脱产培训成本
④
上岗前教育成本
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【单选题】
按照考评范围与内容来分,可分为( )
①
单项考评
②
自我考评
③
诊断性考评
④
综合考评
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【单选题】
不同职系之间,职责的繁简、难易轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合叫( )。
①
职组
②
职门
③
职级
④
职等
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【单选题】
工作分析中方法分析常用的方法是( )
①
关键事件技术
②
职能工作分析
③
问题分析
④
流程图
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【单选题】
在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
①
讲授法
②
研讨法
③
角色扮演法
④
案例分析法
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【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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