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【单选题】【消耗次数:1】
对宏观经济运行总量指标的影响因素及其变动规律进行分析的方法是( )
①
流量分析
②
存量分析
③
结构分析
④
总量分析
参考答案:
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相关题目
【判断题】
总量分析法是指影响宏观经济运行总量指标的因素及其变动规律的分析。( )
①
对
②
错
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【单选题】
对影响宏观经济运行总量指标的因素及其变动规律的分析,指的是( )。
①
总量分析法
②
结构分析法
③
宏观分析资料的搜集与处理
④
生产统计资料
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【判断题】
在简单现象总量指标的因素分析中,相对量分析一定要用同度量因素,绝对量分析可以不用同度量因素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
总量分析主要是静态分析,同时也包括动态态分析。总量是反映整个社会经济活动状态的经济变量。( )
①
对
②
错
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【单选题】
资产质量分析是指( )。
①
分析资产账面价值
②
分析资产实际价值
③
分析资产账面价值与实际价值之间的差异
④
分析资产账面价值与实际价值的总和
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【判断题】
仪器分析技术不但可用于定性、定量分析,还可进行结构分析。
①
正确
②
错误
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【判断题】
中药制剂质量分析的内容并不包括对中药制剂的体内过程进行质量分析
①
正确
②
错误
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【单选题】
属于企业盈利质量分析的指标是?
①
净资产收益率
②
净资产现金回收率
③
市盈率
④
股利发放率
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【单选题】
定量分析的主要手段是 ( )
①
思辨分析
②
理论分析
③
逻辑分析
④
统计分析
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【判断题】
风险分析的方法分为定量分析与定性分析两种。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
组织应首先辞退主观上愿意离职的人员,然后辞退工作效率低的人员。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于专业技术人员的招聘,主要由主管高层领导面试决定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测量的行为组一定是真实的行为。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选,但不能灵活、具体、确切地考察一个人的知识、能力、经验及品德特征。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测量是对一组行为样本的测量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
社会上的就业服务机构就是人才交流中心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等,常常采用简历筛查法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织在成熟期时,对外部人才的需求集中在一把手上,其他层级基本以内部竞聘为主。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人才的竞争,在很大程度上是招聘的竞争,所以人员招聘工作十分重要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。
①
正确
②
错误
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