前人研究发现，每天做三件好事练习持续一段时间会导致（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 幸福指数大幅上升，抑郁指数没有明显变化

② 幸福指数没有明显变化，抑郁指数大幅下降

③ 幸福指数大幅上升，抑郁指数大幅下降

④ 幸福指数和抑郁指数都没有明显变化

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】统计指数划分为个体指数和总指数的依据是( ) 。

① 反映的对象范围不同

② 指标性质不同

③ 采用的基期不同

④ 编制指数的方法不同

查看完整题目与答案

【单选题】统计指数划分为个体指数和总指数的依据是（）

① 反映的对象范围不同

② 指标性质不同

③ 采用的基期不同

④ 编制指数的方法不同

查看完整题目与答案

【单选题】统计指数分为个体指数和总指数，是根据（　　）划分的。

① 制方法不同

② 指数性质不同

③ 研究对象不同

④ 同度量因素不同

查看完整题目与答案

【判断题】指数分为个体指数和总指数，仅是指数的一种分类，两者并无联系。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】总指数的计算形式包括：综合指数、平均指数和平均指标指数

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】总指数的计算形式包括综合指数、平均指数和平均指标指数。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】总指数有两种计算形式，即个体指数和综合指数。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】根据个体指数和报告期总量指标计算的总指数是

① 综合指数

② 加权算术平均数指数

③ 加权调和平均数指数

④ 可变构成指数

查看完整题目与答案

【单选题】数量指标指数和质量指标指数的划分依据是?

① 指数化指标的性质不同

② 所反映的对象范围不同

③ 所比较的现象特征不同

④ 编制指数的方法不同

查看完整题目与答案

【单选题】数量指标指数和质量指标指数的划分依据是( )。

① 指数化指标的性质不同

② 所反映的对象范围不同

③ 所比较的现象特征不同

④ 编制指数的方法不同

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】下列不属于老板很能干的公司，往往做不大的原因的是：

① 老板把事情都干了，下属什么都不用想。

② 老板太能干，员工通常会自卑。

③ 员工会向老板学习，然后取代老板。

④ 老板太能干，员工常常会有一种恐惧心理，或者说畏惧心。

查看完整题目与答案

【单选题】不属于不成功的老板的特点的是：

① 完全自己摸索，从不总结或向名师请教。

② 观念保守，思维不开放。

③ 恃己之能，从不学习。

④ 听取下属的意见。

查看完整题目与答案

【单选题】不属于领导者需要接纳意见的原因的是：

① 他人好心帮忙出意见，不管有没有用，都不能辜负

② 每一个人都是有局限的，即使再能干的人，也有认识不到的错误、觉察不到的问题。

③ 集思广益，可以使领导者增长智慧，考虑更周全，把事情做得更好

④ 接纳他人意见可以使他人体验到自身价值和成就感，调动他们的积极性。

查看完整题目与答案

【单选题】成功领导者的恰当定位不包括：

① 明确自己的职责

② 给群体定位

③ 知道自己的优势和劣势，找准自己的定位

④ 给竞争者定位，并打压

查看完整题目与答案

【单选题】人人都能成功，但为什么很多人不成功呢？主要原因是：

① 天生没有成功的潜质

② 不具备成功者所具有的心理品质和心态

③ 不知道自己想要什么

④ 不该放弃的时候放弃了

查看完整题目与答案

【单选题】 ( )是命运掌控我们还是我们掌控命运关键取决于我们有没有一个。

① 积极的心态

② 良好的情绪

③ 清晰的认知

④ 较高的情商

查看完整题目与答案

【单选题】下列不属于情商对成功的支撑作用的表现的是：

① 能否控制自己的情绪。

② 对自己的处境进行恰当认知，给予积极评价。

③ 恰当归因、忍耐力和复原力。

④ 学习相关理论和技能

查看完整题目与答案

【单选题】现实生活中，有很多从小到大一帆风顺的人不会取得成功，主要是因为（），面对挫折手足无措。

① 管理能力差

② 自制力差

③ 抗挫心理能力差

④ 意志力差

查看完整题目与答案

【单选题】（）是追求成功的基点和动力。

① 智商

② 情商

③ 情绪

④ 责任

查看完整题目与答案

【单选题】成功的核心动力是( )的能力

① 控制情绪

② 努力学习

③ 自我激励

④ 自我控制

查看完整题目与答案