（）是卡内基策略的核心，也是人际关系的生命线。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 爱、自信

② 爱、信任

③ 激情、勇气

④ 勇气、自信

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【单选题】人际关系的核心是（）

① 尊重

② 利益

③ 创造

④ 信任

⑤ 发展

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【单选题】爱工作和爱自己的关系是（）

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③ 并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益

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【多选题】善爱自己，提升生命的价值（）

① A.接纳并不完美的自己

② B.劝自己从头再来

③ C.爱的传递

④ D.回馈社会

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① A.诚信

② B.收益

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④ D.安全

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【单选题】当老人出现（）的表现时，养老护理员要肯定老人过去的辉煌，多表扬和赞许老人，给老人带来自信和勇气。

① 惧怕衰老

② 惧怕疾病

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【单选题】 “四个自信”是指道路自信、理论自信、制度自信、（　　）。（单选 2 分）

① 文化自信

② 思想自信

③ 政策自信

④ 方向自信

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【判断题】核心价值观自信是“四个自信”的价值内核

① 正确

② 错误

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【单选题】根据本讲，（）是法治的生命线。。

① 治理

② 公正

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【单选题】习近平总书记提出的“四个自信”内涵丰富，包括道路自信、理论自信、制度自信和（）。

① 政治自信

② 科技自信

③ 文化自信

④ 经济自信

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【单选题】以下组织结构形式中，（）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。

① 职能制结构

② 直线职能制结构

③ 事业部制结构

④ 矩阵制结构

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【单选题】某公司为了完成一项紧急任务，从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组，任务完成后小组自动解散。这种组织结构是（）。

① 直线制组织结构

② 事业部制组织结构

③ 职能制组织结构

④ 矩阵制组织结构

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【多选题】现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（）都要随环境的变化而变动。

① 组织的部门机构

② 职责的规定

③ 利润的高低

④ 职位的安排

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【多选题】直线职能制组织结构比直线制组织结构和职能制组织结构更有优势，它（）。

① 保持了集中统一指挥的特点

② 分工非常细密

③ 注重专业化管理

④ 下属有灵活的自主权

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【单选题】根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这是人员配备的（）原则。

① 因人设职

② 量材使用

③ 任人唯贤

④ 因事择人

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【单选题】管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 普通管理者

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【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

① 中层管理者

② 基层管理者

③ 普通管理者

④ 高层管理者

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【多选题】从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。

① 有职位的人

② 有知识的人

③ 有能力的人

④ 对组织忠诚的人

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【多选题】管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如（）。

① 调动内部成员的工作积极性

② 吸收外部人才

③ 保证选聘工作的准确性

④ 被聘者可以迅速展开工作

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【单选题】在管理学中，组织的静态方面的含义就是（）。

① 人事关系

② 组织目标

③ 组织结构

④ 责权利关系

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