【单选题】【消耗次数:1】
从人格特质的角度对人格进行划分的心理学家是()
弗洛伊德
卡特尔
马斯洛
罗杰斯
巴浦洛夫
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【单选题】 28、心理学家( )将人格特质区分为表面特质和根源特质。
①  卡特尔
②  奥尔波特
③  艾森克
④  考斯塔
【单选题】 美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出了( )
①  需要层次理论
②  双因素理论
③  期望理论
④  公平理论
【多选题】 根据心理学家马斯洛的需要层次理论,人的需要包括以下几个方面()。
①  生理需要
②  安全需要
③  社交需要
④  自尊需要
⑤  自我实现需要
【单选题】 1890年,美国个性心理学家卡特尔发表了?的论文,介绍了他编制的第一套心理测验。
①  《心理测验》
②  《心理测量》
③  《心理测验与测量》
④  《心理与实验测量》
【判断题】 美国心理学家卡特尔提出按照个体心理活动的倾向来划分性格类型,并据此把性格分为内向、外向两类。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 美国心理学家罗文斐尔德把儿童绘画发展分为()
①  四个阶段
②  五个阶段
③  六个阶段
④  七个阶段
【单选题】 卡特尔最早应用( )的方法研究人格
①  实验法
②  问卷法
③  因素分析
④  路径分析
【单选题】 ( )是研究人的需要结构的一种理论,是美国心理学家马斯洛首创的一种理论。
①  需要层次论
②  双因素激励理论
③  公平理论
【多选题】 弗洛伊德把人格分为( )部分
①  自我
②  本我
③  超我
【单选题】 人本主义心理学家马斯洛发现高水平的“( )”,对别人有更强烈更深刻的友谊与更崇高的爱。
①  A.英雄主义者
②  B.自我实现者
③  C.自由主义者
④  D.自我肯定者
随机题目
【多选题】 著名经济学家熊彼特对资源的定义不包括( )
①  土地
②  劳动
③  资本
④  企业家精神
【多选题】 培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即( )
①  培训前对培训效果得跟综和反馈
②  培训中对培训效果的跟踪和反馈
③  培训效果评估
④  培训效率评估
【多选题】 下面哪种是反映人力资源成本状况的报表?( )
①  人力资源投资报表
②  人力资源成本报表
③  人力资源流动报表
④  人力资源供给与需求平衡表
【单选题】 被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用( )。
①  直接观察法
②  行为记录法
③  当面调查询问法
④  问卷调查法
【单选题】 我国企业传统的帮带培训方法是( )。
①  工作指导法
②  工作轮换法
③  特别任务法
④  学徒工制
【判断题】 矩阵式结构遵循”集中决策,分散经营”的总原则
①  正确
②  错误
【判断题】 当公司经营困难时,法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。
①  正确
②  错误
【判断题】 在直线职能制的组织中,参谋部门和业务部门之间是指导关系
①  正确
②  错误
【判断题】 马斯洛认为人的需要是从低到高渐进发展的。
①  正确
②  错误
【判断题】 管理幅度和上下级关系数是同比例增加的
①  正确
②  错误