【单选题】【消耗次数:1】
诊断细菌性痢疾要求粪便中
白细胞15/Hp
白细胞15/Hp,并有红细胞
白细胞15/Hp,并有红细胞
白细胞15/Hp
白细胞和红细胞均满视野
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【判断题】 男,26岁,突发上腹痛。伴恶心、呕吐,急查尿常规红细胞满视野,白细胞5~10/HP,血常规正常,考虑右输尿管结石,妥当的处理是手术探查。
①  正确
②  错误
【单选题】 张先生,38岁,昨日起排出混浊不清尿液,经尿镜检查: 白细胞满视野,并有少许白细胞管型和大量上皮细胞, 应考虑
①  急性肾炎
②  慢性肾炎
③  急性肾盂肾炎
④  肾脏肿瘤
⑤  泌尿道结石
【单选题】 区分有粒白细胞与无粒白细胞的主要依据是
①  细胞大小不同
②  细胞有无吞噬功能
③  细胞核有无分叶
④  细胞质内有无特殊颗粒
⑤  细胞内有嗜天青颗粒
【单选题】 淋巴细胞占白细胞总数的()
①  10%~20%
②  20%~30%
③  30%~40%
④  40%~50%
⑤  50%~60%
【单选题】 正常成年男性红细胞、血红蛋白、白细胞的正常参考值的描述,下列哪项是正确
①  (3.5-5.0)×109、110-150g/L、4-10×109
②  (4.0-5.0)×109、110-150g/L、4-10×109
③  (4.0-5.0)×109、120-160g/L、4-10×109
④  (4.0-5.5)×109、120-160g/L、4-10×109
⑤  (4.0-5.5)×109、110-160g/L、4-10×109
【单选题】 放疗时白细胞减少可选用( )。
①  重组人促红素
②  肝素
③  重组人粒细胞集落刺激因子
④  重组组织型纤维蛋白溶酶原激活剂
⑤  阿司匹林
【单选题】 以下关于尿液白细胞检测描述正确的是
①  干化学法检测的白细胞包括中性粒细胞和淋巴细胞
②  干化学法白细胞检测阳性,镜检一定阳性
③  白细胞干化学法检测的是粒细胞特异性酯酶
④  泌尿系感染患者,白细胞和亚硝酸盐还原试验均为阳性
⑤  流式尿液分析仪检测结果中上皮细胞增高即为泌尿系统感染,不需要结合白细胞结果进行分析
【单选题】 不属于升白细胞药物的是( )。
①  粒细胞集落刺激因子
②  利可君
③  非格司亭
④  肌苷
⑤  重组人促红素
【单选题】 96.贞某,女,53岁。反复浮肿,尿少10年。本次入院测血压150/100mmHg。尿常规:尿蛋白(++),尿红细胞6~8个/HP,尿白细胞2~3/HP,尿比重1.010~1.012。血常规:红细胞 3.0×1012/L,血红蛋白 70g/L。肾功能:血尿素氮31mmol/L,血肌酐407μmol/L。该病人发生贫血的最主要原因为
①  红细胞寿命缩短
②  促红细胞生成素减少
③  骨髓造血功能受抑制
④  消化功能障碍所致造血原料不足
⑤  血尿所致慢性失血
【单选题】 白细胞朝着化学刺激物作定向移动的现象称为
①  白细胞趋化作用
②  白细胞浸润
③  白细胞游出
④  白细胞识别作用
⑤  白细胞吞噬作用
【单选题】 正常成人的周围血液中,淋巴细胞占白细胞总数的(
①  A.50-70%
②  B.20~30%
③  C.40-60%
④  D.30~80%
随机题目
【单选题】 风华实业公司在组织结构上采用的是职能型,这种组织结构可能带来的最大缺陷是什么?( )
①  多头管理
②  各部门之间难以协调
③  高层管理者难以控制
④  职权职责不清
【单选题】 根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①  因人设职
②  量才使用
③  任人唯贤
④  因事择人
【单选题】 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是( )。
①  管理的欲望
②  冒险的精神
③  强健的体魄
④  沟通的技能
【单选题】 采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于( )。
①  提供受训者业务专精能力
②  减轻上级领导的工作压力
③  增强受训者的综合管理能力
④  考察受训者的高层管理能力
【单选题】 考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。
①  上级部门
②  关系部门
③  下属部门
④  主管部门
【单选题】 内部招聘的最主要的缺点是( )。
①  引起同事不满
②  有历史包袱,不能迅速开展工作
③  要花很长时间重新了解企业状况
④  知识水平可能不够高
【单选题】 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
①  有计划的提升
②  职务轮换
③  委以助手职务
④  临时提升
【单选题】 以下和企业管理人员需要量无关的因素是( )。
①  企业的产品数量
②  组织的规模
③  人员的流动
④  组织发展的需要
【多选题】 现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性,也就是说( )都要随环境的变化而变动。
①  网络型组织结构
②  直线职能制组织结构
③  职能制组织结构
④  直线制组织结构
【多选题】 设置助理职务的好处有( )。
①  减轻主要负责人的负担
②  使助理积累高层管理经验
③  使培训组织者更好地了解受训人的管理能力
④  受训者能够学习主管的工作方式,吸取经验。