【单选题】【消耗次数:1】
卵母细胞完成第一次成熟分裂是在()
原始卵泡形成时期
卵泡生长发育时期
排卵前48小时
排卵时
排卵后48小时
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【单选题】 卵泡细胞完成第二次成熟分裂是在()
①  卵泡生长发育时期
②  排卵前48小时
③  排卵时
④  排卵后12小时内
⑤  排卵后48小时
【单选题】 出生后卵巢内原始卵泡中的卵母细胞是
①  卵原细胞
②  初级卵母细胞
③  次级卵母细胞
④  卵细胞
⑤  基质细胞
【判断题】 发情周期是前一次发情到下一次排卵的时期。
①  正确
②  错误
【判断题】 女子体温在排卵前升高,在排卵后降低,故女子体温随月经周期而变化。
①  正确
②  错误
【单选题】 小儿生长发育最快时期为( )
①  新生儿期
②  婴儿期
③  幼儿期
④  学龄前期
【单选题】 Bacillus subtilis在生长发育的一定时期能形成
①  孢囊
②  芽孢
③  伴孢晶体
④  子实体
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【单选题】 ( )是儿童生长发育最迅速的时期,也是心理发展最迅速的时期。
①  出生后的第一年
②  出生后的第二年
③  出生后的第三年
④  出生后的第四年
【单选题】 甲状腺激素对脑和长骨生长发育影响最大的时期是
①  胎儿期
②  出生后1个月内
③  出生后3个月内
④  出生后10个月内
【单选题】 甲状腺激素对脑和长骨的生长发育影响最大的时期是在出生后
①  第1个月
②  3个月内
③  1年左右
④  3年左右
⑤  7年左右
随机题目
【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈
【判断题】 绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①  正确
②  错误
【多选题】 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①  前者以战略为中心,后者以控制为中心
②  前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
③  前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
④  前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
⑤  前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
【判断题】 企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
①  优先效应
②  首因效应
③  后继效应
④  近期效应
【判断题】 绩效考核的差别原则是指,考核等级之间应当有鲜明的差别界限,考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
①  绩效考评必须定期进行
②  绩效考评是一个过程,不是简单的行为
③  绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④  绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
【判断题】 绩效考核方法主要有三大类型:特性取向型、行为取向型、动机取向型。
①  正确
②  错误
【判断题】 考核中的以偏概全,一好百好或一无是处,体现了近因效应。
①  正确
②  错误
【判断题】 所谓“对照误差”,是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较,而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。
①  正确
②  错误