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【单选题】【消耗次数:1】
慢性硬化性肾小球肾炎的晚期发生高血压的最主要原因是( )
①
肾小球滤过率减少
②
少尿
③
肾小管重吸收增加
④
肾素分泌增加
⑤
高脂血症
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相关题目
【单选题】
慢性肾盂肾炎与慢性硬化性肾小球肾炎的肉眼区别主要是( )
①
体积缩小
②
质地变硬
③
肾内小动脉硬化
④
颜色苍白
⑤
表面有不规则的凹陷性瘢痕
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【单选题】
慢性肾小球肾炎的肾小球变化主要是( )
①
肾小球纤维化,玻璃样变性
②
肾小球周围纤维化,肾球囊壁增厚
③
入球小动脉玻璃样变性,肾小球萎缩
④
肾小球毛细血管内皮细胞增生,肾小球缺血
⑤
肾小球球囊脏层上皮细胞显著增生
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【单选题】
慢性肾小球肾炎的肾小球变化主要是
①
肾小球纤维化,玻璃样变性
②
肾小球周围纤维化,肾小球囊壁增厚
③
入球小动脉玻璃样变性,肾小球萎缩
④
肾小球毛细血管内皮细胞增生, 肾小球缺血
⑤
肾小球球囊脏层上皮细胞显著增生
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【单选题】
急性弥漫性增生性肾小球肾炎高血压的发生机理主要是( )
①
全身小动脉痉挛
②
肾素血管紧张素水平增高
③
肾小球滤过减少,水、钠潴留
④
肾小管重吸收增加
⑤
肾小管坏死
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【单选题】
7.肾小球滤过分数增加,使近曲小管重吸收增加时有
①
A、肾小球滤过率升高
②
B、肾血浆流量增加
③
C、入球小动脉收缩比出球小动脉收缩明显
④
D、肾小管周围毛细血管中流体静压升高
⑤
E、肾小管周围毛细血管中血浆胶渗压升高
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【单选题】
慢性肾小球肾炎的诊断要点是
①
少尿、血尿、蛋白尿、水肿,常有诱因
②
少尿、高血压、氮质血症,常无诱因
③
少尿、蛋白尿、水肿、高血压,常有诱因
④
蛋白尿、血尿、高血压、水肿,常有诱因
⑤
血尿、蛋白尿、水肿、高血压,常无诱因
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【单选题】
急性肾小球肾炎最主要的临床表现是
①
水肿、少尿、高血压、蛋白尿
②
水肿、少尿、血尿、高血压
③
水肿、少尿、蛋白尿、血尿
④
蛋白尿、氮质血症、高血压
⑤
血尿、少尿、高血压、氮质血症
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【单选题】
在下列情况下肾小球滤过率增加的是()
①
滤过膜纤维化
②
高血压病晚期
③
慢性肝病
④
前列腺肥大
⑤
滤过膜的有效面积减少
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【单选题】
肾小球肾炎所累及的主要部位是
①
双侧肾脏的肾小球
②
双侧肾脏的肾小管
③
双侧肾脏的集合管
④
双侧肾脏的间质
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【单选题】
新月体性肾小球肾炎的主要病变是( )
①
肾球囊脏层上皮细胞增生
②
毛细血管壁纤维素样坏死
③
单核细胞渗出于肾球囊内
④
中性粒细胞渗出于肾球囊内
⑤
肾小球壁层上皮细胞增生
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随机题目
【单选题】
岗位分类分级的步骤是:( ),再统一调整。
①
先纵向分级后横向分类
②
先横向分级后纵向分类
③
先横向分类后纵向分级
④
先纵向分类后横向分级
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【单选题】
明兹伯格在“Structure in Fives”中,认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、( )和战略高层组成。
①
中间管理
②
环境
③
社会文化
④
技术结构
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【多选题】
组织构成的结构性维度包括:( )等。
①
规范
②
专门化
③
职业化
④
人员比率
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【多选题】
下列属于新劳动法的影响有:( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【单选题】
虚拟式组织结构的的存在基础是( )。
①
信息网络技术
②
自由市场
③
合同契约
④
职能划分
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【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【单选题】
部门设计的实质是( )。
①
设置部门
②
配置职权
③
进行管理业务重组
④
流程再造
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【单选题】
巴纳德认为组织由人员、岗位、( )和物质等有形因素以及目标、协作和沟通等无形因素构成。
①
设施
②
关系
③
规则
④
制度
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【多选题】
管理层次设计的主要步骤有:( )。
①
确定基本管理层次
②
推算确定具体管理层次
③
局部调整
④
最后确定管理层次
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【单选题】
麦考密克认为:在工作评价中,应用最广泛、最有效,并且能很好应用于各类组织的工作评价方法是( )。
①
职务分析问卷
②
工作要素法
③
任务清单分析系统
④
关键事件法
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