【单选题】【消耗次数:1】
最简单最直接的连接方式是()
平端连接
粘端连接
平端粘端连接
加同聚物尾连接
加人工接头连接
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 胡焕庸线一端连接黑龙江黑河市,另一端连接云南腾冲市。
①  正确
②  错误
【单选题】 一端采用T568A标准连接,另一端采用T568B标准连接的双绞线跳线叫( )。
①  直通线
②  同等线
③  交叉线
④  异同线
【单选题】 点播是客户端与服务器之间的怎么样连接?
①  主动连接
②  被动连接
③  相互连接
④  不连接
【单选题】 对于普通螺栓连接,限制端距e≥2d0的目的是为了避免()
①  螺栓杆受剪破坏
②  螺栓杆受弯破坏
③  板件受挤压破坏
④  板件端部冲剪破坏
【单选题】 钢结构连接的非未知连接方法是()
①  焊接
②  工地螺栓连接
③  铆接
④  栓、焊混合连接
【单选题】 要求连接强度高、拆卸方便应采用( )连接方法。
①  承插连接
②  法兰连接
③  焊接连接
④  螺纹连接
【单选题】 要求连接强度高、拆卸方便应采用( )连接方法。
①  承插连接
②  焊接连接
③  法兰连接
④  螺纹连接
【单选题】 当电话线两端连接ADSL Modem时,电话线上提供的信息通道有( )。
①  1个
②  2个
③  3个
④  4个
【单选题】 当电话线两端连接ADSL Modem时,电话线上提供的信息通道有( )。
①  1个
②  2个
③  3个
④  4个
【多选题】 下面关于自然连接和等值连接的叙述中,正确的是( )
①  自然连接是一种特殊的等值连接
②  自然连接要求在两个关系中有公共属性,而等值连接不必
③  两种连接都可以只用笛卡尔积和选择运算导出
④  自然连接要在结果中去掉重复的属性,而等值连接不必
随机题目
【单选题】 相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
【单选题】 考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效,因此产生的评价误差是()
①  宽大化误差
②  居中趋势误差
③  晕轮误差
④  触角误差
【单选题】 评价员工素质可运用()
①  目标管理法
②  混合标准尺度法
③  行为对照表法
④  关键事件法
【单选题】 ()是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。
①  目标一致原则
②  突出重点原则
③  可度量性原则
④  可接受性原则
【多选题】 影响绩效的因素主要有()
①  自我价值实现
②  劳动环境
③  经济激励
④  技能
【多选题】 绩效可以从()等方面界定
①  工作内容
②  行为方式
③  结果与预期
④  工作成果
【多选题】 制定绩效计划应遵循()等原则
①  目标一致
②  突出重点
③  可度量性
④  可接受性
【多选题】 从考核的目的来看,绩效指标有()
①  结果
②  行为
③  能力
④  策略
【多选题】 绩效考核的方法除了特征法以外,还有()
①  目标法
②  行为法
③  结果法
④  综合法
【多选题】 关于绩效管理对员工的作用,说法正确的是()
①  绩效管理能够增强员工的学习动机
②  好的绩效管理能够增强员工的认同感
③  绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
④  员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会