【单选题】【消耗次数:1】
刺激引起兴奋的基本条件是使跨膜电位达到()
阈电位
锋电位
负后电位
正后电位
局部电位
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【单选题】 刺激引起兴奋的基本条件是使跨膜电位达到
①  阈电位
②  峰电位
③  负后电位
④  正后电位
⑤  局部电位
【单选题】 阈电位是指()
①  造成膜的K<sup>+</sup> 通道突然开放的临界膜电位
②  造成膜的K<sup>+</sup> 通道突然关闭的临界膜电位
③  超极化到刚能引起动作电位的膜电位
④  造成膜的Na<sup>+</sup> 通道大量开放的临界膜电位
⑤  造成膜的Na<sup>+</sup> 通道突然关闭的临界膜电位
【单选题】 兴奋性突触后电位突触后膜上发生的电位变化为
①  极化
②  超极化
③  后电位
④  复极化
⑤  去极化
【单选题】 兴奋性突触后电位与抑制性突触后电位的共同特征是
①  突触前膜均去极化
②  突触后膜均去极化
③  突触前膜释放的递质性质一样
④  突触后膜对离子通透性一样
⑤  产生的突触后电位的最终效应一样
【判断题】 动作电位的锋电位是由去极化和复极化组成的。
①  正确
②  错误
【单选题】 锋电位由顶点向静息电位水平方向变化的过程称为
①  极化
②  去极化
③  超极化
④  复极化
⑤  反极化
【判断题】 电压也称电位差,电压的方向是由低电位指向高电位。
①  正确
②  错误
【判断题】 动作电位在同一细胞的传导是通过局部电位实现的。
①  正确
②  错误
【判断题】 判断组织兴奋性高低常用的指标是阈电位。
①  正确
②  错误
【单选题】 抑制性突触后电位是()
①  去极化局部电位
②  具有全或无性质
③  超极化局部电位
④  突触前膜递质释放量减少所致
⑤  突触后膜Na<sup>+</sup> 通透性增加所致
随机题目
【单选题】 “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()
①  “经济人”假设
②  “社会人”假设
③  “自我实现的人”假设
④  “复杂人”假设
【单选题】 只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。   
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  工作方法上
【单选题】 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①  经济关系
②  社会关系
③  政治关系
④  劳资关系
【单选题】 研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①  期望理论
②  公平理论
③  强化理论
④  挫折理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )   
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 “社会人”人性理论假设的基础是什么?( )   
①  泰勒的科学管理原理
②  梅奥的人际关系理论
③  马斯洛的需要层次理论
④  霍桑试验