【单选题】【消耗次数:1】
Ⅰ度前牙开牙合,上下前牙切端垂直向间隙在()
2mm以内
3mm以内
4mm以内
3-5mm之间
5mm以上
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【单选题】 上下前牙切端的前后距离超过3mm以上者,称为深覆盖,分为三度,Ⅲ度深覆盖为()
①  3~5mm
②  5~8mm
③  8mm
④  1~mm
【单选题】 前牙缺损<2mm切龈距,冠修复选择()
①  瓷贴面
②  烤瓷熔附金属全冠
③  复合树脂贴面
④  瓷全冠
⑤  桩冠
【单选题】 避免砍砖,墙段在1500mm以内时,应尽量符合砖模数,即()mm。
①  115
②  120
③  125
④  240
【单选题】 皮肤黏膜出血,直径大于5mm,称为
①  紫癜
②  瘀斑
③  瘀点
④  血肿
【单选题】 塑料排水带的宽度为100mm,厚度为5mm,则其当量换算直径(换算系数取1.0)为()。
①  25.2mm;
②  66.8mm;
③  33.4mm;
④  50.4mm;
【判断题】 平整场地是指填挖深度在300mm以内的找平
①  正确
②  错误
【判断题】 水泥砂浆面层表面平整度允许偏差为3mm。
① 
② 
【单选题】 Ⅲ度深覆盖是指上下前牙切端前后向距离为()
①  0~3mm
②  3~5mm
③  5~8mm
④  5mm以上
⑤  8mm以上
【判断题】 现浇钢筋混凝土导墙的墙面应垂直,导墙顶面应水平,全长范围内的高差应小于±5mm,局部高差应小于±10mm。
①  正确
②  错误
【单选题】 腹杆与腹杆之间的间隙不宜小于()mm。
①  10
②  20
③  30
④  40
随机题目
【多选题】 下列选项中,可以提现的有( )。
①  A、一般存款账户
②  B、收入汇缴账户
③  C、个人存款账户
④  D、临时存款账户
【多选题】 根据支付结算法律制度的规定,关于支票的下列表述中,正确的有( )。
①  A、支票基本当事人包括出票人、付款人、收款人
②  B、支票金额和收款人名称可以由出票人授权补记
③  C、出票人不得在支票上记载自己为收款人
④  D、支票的付款人是出票人的开户银行
【多选题】 根据支付结算法律制度的规定,以下选项属于银行办理支付结算必须遵守的结算纪律的有( )。
①  A、 不准违反规定为单位和个人开立账户
②  B、 不准签发没有资金保证的票据或远期支票,套取银行信用
③  C、 不准签发空头银行汇票、银行本票和办理空头汇款
④  D、 不准受理无理拒付、不扣少扣滞纳金
【多选题】 下列选项中属于专用存款账户适用范围的有( )。
①  A、 金融机构存放同业资金
②  B、住房基金
③  B、 社会保证基金
④  D、收入汇缴资金和业务支出资金
【多选题】 根据社会保险法律制度的规定,下列选项中,可以认定为工伤的有( )。
①  A.在上班途中受到非本人主要责任的交通事故
②    B.酗酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡
③    C.在上班前,在工作地点准备开工的工作受到事故伤害
④    D.工作中突然病发后72小时不治身亡
【多选题】 下列情形中,劳动合同继续有效,不影响劳动合同履行的有( )。
①  A.用人单位变更名称
②  B.用人单位变更法定代表人
③  C.用人单位变更投资人
④  D.用人单位发生合并、分立
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。
①  A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
②  B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③  C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④  D.劳动者被依法追究刑事责任的
【多选题】 根据社会保险法律制度的规定.关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述,正确的有( )。
①  A.实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,医疗期期间为3个月
②  B.实际工作年限10年以下,在本单位上作年限5年以上的,医疗期期间为6个月
③  C.医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满
④  D.病假工资可以低于当地最低资标准支付,但不得低于当地最低工资标准的80%
【多选题】 根据社会保险法律制度的规定,参加职工基本养老保险的下列人员中,基本养老保险费全部由个人缴纳的有( )
①  A.城镇私营企业的职工
②    B.无雇工的个体工商户
③    C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员
④    D.实行企业化管理的事业单位职工
【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①  A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②  B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③  C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④  D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的