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【单选题】【消耗次数：1】

资料类型包括（）

① 计量资料

② 计数资料

③ 等级资料

④ 以上都正确

⑤ 以上都不正确

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【单选题】资料类型包括

① 计量资料

② 计数资料

③ 等级资料

④ 以上都正确

⑤ 以上都不正确

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【单选题】关于间接资料，下列说法不正确的是

① 是未经加工的资料

② 一般都是以文字、图像等书面形式表达的资料

③ 获得成本低

④ 需要一步加工处理之后，才能提高其使用率

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【单选题】（）就是对市场搜集资料阶段取得的市场资料，包括全部文字资料和数字资料做全部的审核。

① 定性研究

② 整理资料

③ 统计分析

④ 鉴别资料

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【多选题】审阅相关资料法的审计资料包括（　　）。

① 会计账簿

② 会计凭证

③ 确定完整性

④ 财务报表及相关资料

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【单选题】描述计数资料的相对数主要包括：（）。

① 构成比、率、相对比

② 百分率、千分率、万分率

③ 百分比、千分比、万分比

④ 发病率、患病率、感染率

⑤ 出生率、死亡率、增加率

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【单选题】以下属于计数资料的是

① 血型

② 身高

③ 体重

④ 临床疗效

⑤ 血细胞计数

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【单选题】家庭人口数(人/家)的资料，该资料为（）。

① 观察单位

② 等级资料

③ 连续型定量资料

④ 离散型定量资料

⑤ 样本资料

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【单选题】生命统计资料不包括下面哪项（）

① 人口资料

② 死亡资料

③ 用药资料

④ 疾病资料

⑤ 以上都包括

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【单选题】分析资料包括（）

① 统计描述

② 统计推断

③ 统计描述和统计推断

④ t检验

⑤ 卡方检验

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【判断题】质量资料管理包括负责质量检查的记录，编制质量资料；负责汇总、整理、移交质量资料

① 正确

② 错误

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【单选题】现代人力资源的内容“新3p”，即人力资源规划、人员的胜任能力和（）。

① 员工关系

② 战略员工配置

③ 战略岗位分析

④ 员工参与

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【单选题】（）是人力资源开发的基础和前提。

① 工作分析

② 招聘与配置

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【单选题】在人力资源开发的原则中，以（）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。

① 开发

② 培训

③ 激励

④ 管理

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【单选题】（）把个人发展需要与组织发展联系在一起，形成人力资源开发的合力。

① 组织发展

② 培训与开发

③ 职业生涯管理

④ 职业管理

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【单选题】通过对狗等动物的训练研究，提出条件反射学说的著名学者是（）。

① 桑代克

② 斯金钠

③ 华生

④ 巴甫洛夫

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【单选题】丹尼尔?温特兰德基于多家企业的个案研究，提出了( )。

① 学习型组织

② 与公司战略匹配的培训战略

③ 领导力开发模型

④ 战略性员工培训模型

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【单选题】（）是学习管理知识和管理艺术的有效途径。

① 体验式学习

② 商业游戏

③ 角色扮演

④ 管理能力开发

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【单选题】（）的最大特点就是“在参与中学习”，强调“先行后知”。

① 户外拓展训练

② 行动学习

③ 沙盘模拟

④ 教练

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【单选题】孔子提出的“不愤不启，不悱不发”是要求在教学法中贯彻：（）。

① 立志原则

② 启发原则

③ 博学原则

④ 慎思原则

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【单选题】在采用差异化战略的企业中，下列不属于培训重点的是 ( )。

① 加强培训

② 为员工创新提供支持

③ 给员工更大的自主权

④ 培训严谨的工作态度

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