病例对照研究中，以医院病例为调查对象最常见的偏倚是

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【单选题】【消耗次数：1】

① 信息偏倚

② 社会期望偏倚

③ 混杂偏倚

④ 回忆偏倚

⑤ 选择偏倚

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【单选题】队列研究中最常见的偏倚是

① 选择偏倚

② 社会期望偏倚

③ 混杂偏倚

④ 回忆偏倚

⑤ 失访偏倚

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【单选题】偏倚（）

① 属于随机误差

② 属于系统误差

③ 属于非系统误差

④ 无法防止

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【单选题】病例对照研究中，病例最好选择

① 现患病例

② 新发病例

③ 死亡病例

④ 重病例

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【单选题】病例对照研究中，选择哪组病例最好

① 死亡病例

② 新发病例

③ 现患病例

④ 死亡病例和现患病例

⑤ 以上均不是

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【单选题】在实际进行病例对照研究时，最常选用的病例是：

① 死亡病例

② 现患病例

③ 可疑病例

④ 新发病例

⑤ 待确诊病例

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【单选题】病例对照研究中，使用新发病例的优点是

① 需要的样本量小

② 保密性问题少

③ 可减少回忆偏倚

④ ABC均不是

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【单选题】以下哪种属于病例对照研究的优点（）

① 能够给出因果关系

② 暴露和疾病的顺序符合时序性

③ 特别适用于罕见病的研究

④ 属于前瞻性研究

⑤ 无回忆偏倚

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【单选题】以下哪种属于病例对照研究的缺点（）

① 不适合暴露比例高的因素

② 存在回忆偏倚

③ 可以测定暴露和非暴露组疾病的率

④ 研究周期长，失访率高

⑤ 不适用于罕见病的研究

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【单选题】病例对照研究的缺点是

① 不能估计相对危险度

② 不能调查多种可能的危险因素

③ 易产生医德问题

④ 回忆时易产生偏性

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【单选题】下列哪项不属于巢式病例对照研究的特点（）

① 在疾病诊断前收集暴露资料，选择偏倚和信息偏倚较小

② 研究中的病例与对照来自于同一队列，其可比性好

③ 研究样本量小于经典的队列研究，节约人力和物力

④ 统计效率和检验效率低于传统病例对照研究

⑤ 以上都包括

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随机题目

【单选题】某学生由于进步明显，老师取消了对他的处分，这种强化方式是（）。

① 正强化

② 负强化

③ 消退

④ 惩罚

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【单选题】根据战略性人力资源开发的观点，战略的重点在于（）。

① 学习

② 发展

③ 绩效

④ 学习型组织

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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

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【单选题】现代培训更关注（），强调以人为本，不仅要使培训更为有效，而且要把其变成喜闻乐见、感到身心愉悦的一种活动，一种方式。

① 人的生理与心理特点

② 单个个人的独立发展

③ 培训对企业的价值

④ 岗位技能的发展

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【单选题】现代人力资源的内容“新3p”，即人力资源规划、人员的胜任能力和（）。

① 员工关系

② 战略员工配置

③ 战略岗位分析

④ 员工参与

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【单选题】（）是人力资源开发的基础和前提。

① 工作分析

② 招聘与配置

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【单选题】在人力资源开发的原则中，以（）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。

① 开发

② 培训

③ 激励

④ 管理

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【单选题】（）把个人发展需要与组织发展联系在一起，形成人力资源开发的合力。

① 组织发展

② 培训与开发

③ 职业生涯管理

④ 职业管理

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【单选题】通过对狗等动物的训练研究，提出条件反射学说的著名学者是（）。

① 桑代克

② 斯金钠

③ 华生

④ 巴甫洛夫

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【单选题】丹尼尔?温特兰德基于多家企业的个案研究，提出了( )。

① 学习型组织

② 与公司战略匹配的培训战略

③ 领导力开发模型

④ 战略性员工培训模型

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