【单选题】【消耗次数:1】
机械性休克的临床特点包括()
颈静脉怒张
发绀
苍白
心动过速
以上都是
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【单选题】 室性心动过速的临床症状不包括以下哪项
①  低血压
②  气促
③  晕厥
④  多尿
⑤  可无临床症状
【单选题】 颈静脉怒张提示
①  静脉压增高
②  静脉压降低
③  脉压增宽
④  脉压变窄
【多选题】 颈静脉怒张可见于
①  心包积液
②  缩窄性心包炎
③  上腔静脉阻塞综合征
④  高血压心脏病
⑤  右心衰竭
【单选题】 心动过速时成人心率超过
①  80次/分
②  100次/分
③  120次/分
④  140次/分
⑤  160次/分
【单选题】 引起颈静脉怒张的常见原因不包括
①  肺水肿
②  右心衰竭
③  缩窄性心包炎
④  心包积液
⑤  上腔静脉梗阻
【单选题】 颈静脉怒张常发生于
①  颈内静脉
②  颞浅静脉
③  颈前静脉
④  颈外静脉
⑤  下颌后静脉
【单选题】 为根治折返性室上性心动过速,应首先()
①  外科手术
②  射频消融术
③  抗心动过速起搏器
④  长期服用有效药物
⑤  自动心脏复律除颤器
【判断题】 磺胺类的不良反应不包括心动过速。
①  正确
②  错误
【单选题】 颈静脉怒张常见于
①  左心衰
②  右心衰
③  高血压
④  肝硬化
⑤  脱水
【判断题】 碘剂的主要不良反应不包括引起心动过速。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 招聘需求信息的收集主要是由( )收集有关空缺职位的所有信息。 A 基层部门 B 用人部门 C 人事部门 D 高层领导
①  基层部门
②  用人部门
③  人事部门
④  高层领导
【单选题】 下面的绩效考评指标中不属于能力考评项目的是( )
①  知识
②  经验阅历
③  技能熟练程度
④  工作质量
【单选题】 下面关于人力资源的说法正确的是()
①  人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
②  人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已
③  人力资源要对财富的创造起贡献作用,但不能成为社会财富的源泉
④  人力资源不能被小的工厂所利用
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【单选题】 ( )适合对组织规模较小、生产产品单一、岗位数量较少的中小企业进行工作评价
①  序列法
②  分类法
③  因素比较法
④  评分法
【单选题】 下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革,寻求稳定的企业( )
①  家长式人力资源战略
②  发展式人力资源战略
③  任务式人力资源战略
④  转型式人力资源战略
【单选题】 以下不属于社会保险福利的是( )
①  失业保险
②  工伤保险
③  房改补贴
④  其本养老保险
【单选题】 如果企业提倡团队协作精神,那么()
①  薪酬可以适当拉大
②  薪酬应位于市场中上等水平
③  薪酬与业绩挂钩是不正确的
④  拉大薪酬差距同其是背道而驰的
【单选题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  对员工具有激励性原则
④  对成本具有控制性原则