【单选题】【消耗次数:1】
机械性休克的临床特点包括()
颈静脉怒张
发绀
苍白
心动过速
以上都是
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 室性心动过速的临床症状不包括以下哪项
①  低血压
②  气促
③  晕厥
④  多尿
⑤  可无临床症状
【单选题】 颈静脉怒张提示
①  静脉压增高
②  静脉压降低
③  脉压增宽
④  脉压变窄
【多选题】 颈静脉怒张可见于
①  心包积液
②  缩窄性心包炎
③  上腔静脉阻塞综合征
④  高血压心脏病
⑤  右心衰竭
【单选题】 心动过速时成人心率超过
①  80次/分
②  100次/分
③  120次/分
④  140次/分
⑤  160次/分
【单选题】 引起颈静脉怒张的常见原因不包括
①  肺水肿
②  右心衰竭
③  缩窄性心包炎
④  心包积液
⑤  上腔静脉梗阻
【单选题】 颈静脉怒张常发生于
①  颈内静脉
②  颞浅静脉
③  颈前静脉
④  颈外静脉
⑤  下颌后静脉
【单选题】 为根治折返性室上性心动过速,应首先()
①  外科手术
②  射频消融术
③  抗心动过速起搏器
④  长期服用有效药物
⑤  自动心脏复律除颤器
【判断题】 磺胺类的不良反应不包括心动过速。
①  正确
②  错误
【单选题】 颈静脉怒张常见于
①  左心衰
②  右心衰
③  高血压
④  肝硬化
⑤  脱水
【判断题】 碘剂的主要不良反应不包括引起心动过速。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 科技成果的类别不包括()。
①  科学理论成果
②  应用技术成果
③  自然成果
④  软科学成果
【单选题】 提出事业单位与工作人员之间的关系为“合同关系”,打破终身制,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,进一步搞活用人制度文件是()。
①  《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》
②  《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》
③  《事业单位人事管理条例》
④  《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》
【单选题】 ()是创新发展的源头,是提升国家原始创新能力和国际竞争力的基础。
①  基础科学
②  社会科学
③  技术科学
④  应用科学
【单选题】 根据本课程,2006年全国科技创新大会提出()的目标。
①  促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展
②  坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路
③  建设创新型国家
④  形成完整的创新生态系统链条
【单选题】 本课程提到,()是科学共同体取得社会信任的一个关键基础。
①  创新发展
②  有条理的怀疑
③  科研诚信
④  道德底线
【单选题】 党的十八大把加强党的()、先进性和纯洁性建设作为党建主线。
①  长期执政能力建设
②  执政能力建设
③  作风建设
④  队伍建设
【单选题】 根据本课程,课题研究开发过程中发生的租赁外单位仪器设备的费用属于()。
①  材料费
②  设备费
③  测试化验加工费
④  租赁费
【单选题】 根据本课程,()年提出了教育生产劳动相结合。
①  1959年
②  1960年
③  1958年
④  1957年
【单选题】 本课程提到,在中小学教育科研中,()既是研究主体,同时也是研究对象。
①  教师
②  学生
③  学校
④  知识
【单选题】 苏黎世联邦理工学院遵循()的管理模式。
①  扁平化
②  自下而上
③  自上而下
④  垂直