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【单选题】【消耗次数:1】
机械性肠梗阻出现的阵发性绞痛的原因是( )
①
梗阻近端肠管的膨胀
②
梗阻近端肠管的阵缩
③
梗阻肠段神经受压
④
肠腔渗出液刺激
⑤
上述因素都不是
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相关题目
【单选题】
机械性小肠梗阻时出现
①
持续性绞痛
②
阵发性胀痛
③
频繁呕吐
④
早期即无排气、排便
⑤
肠鸣音减弱或消失
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【单选题】
下列不是引起机械性肠梗阻主要原因的是
①
肠道肿瘤
②
肠壁纤维增生
③
瘢痕收缩所致的肠腔狭窄
④
肠套叠
⑤
急性腹膜炎
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【单选题】
临床最常见的引起肠梗阻的原因是
①
肠蛔虫堵塞
②
肠扭转
③
肠套叠
④
肠粘连
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【单选题】
不完全性肠梗阻不同于完全性肠梗阻主要表现于( )
①
腹胀不显著或无腹胀
②
腹痛不剧烈或无腹痛
③
偶见肠型或不见肠型
④
腹部轻压痛或无压痛
⑤
呕吐可有可无,少量排气排便
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【单选题】
麻痹性肠梗阻时表现为
①
腹胀及腹痛感
②
腹部绞痛
③
肠型及蠕动波
④
肠鸣音呈金属音调
⑤
频繁排气、排便
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【单选题】
女性病人,37岁,腹膜炎致麻痹性肠梗阻,提示其肠麻痹的主要指征是
①
闻及振水音
②
肠鸣音亢进
③
肠鸣音消失
④
移动性浊音阳性
⑤
闻及血管杂音
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【单选题】
钡剂灌肠显示梗阻端逐渐变细如“鸟嘴”状的是
①
单纯性小肠梗阻
②
单纯性结肠梗阻
③
绞窄性小肠梗阻
④
麻痹性肠梗阻
⑤
乙状结肠扭转
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【单选题】
高位肠梗阻呕吐的特点是( )
①
出现迟、次数多、量少
②
出现早、次数多、量少
③
出现早、次数少、量少
④
出现早、次数多、量多
⑤
出现迟、次数少、量多
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【单选题】
肠梗阻的四大共同表现是( )
①
腹痛、肠型、呕吐、便闭
②
便闭、呕吐、腹胀、腹痛
③
便闭、腹痛、腹胀、肠音亢进
④
便闭、腹痛、肠音减弱、腹胀
⑤
腹痛、便闭、肠型、腹胀
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【单选题】
下列哪一项不是绞窄性肠梗阻的影像表现
①
香蕉征
②
空回肠转位征
③
长液平征
④
双泡征
⑤
假肿瘤征
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随机题目
【多选题】
为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有
①
真实性
②
针对性
③
及时性
④
主动性
⑤
适应性
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【多选题】
从绩效的多维性看,一名销售人员的绩效应从( )等方面考评。
①
生产量
②
产品质量
③
销售量
④
原材料消耗率
⑤
销售费用
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【单选题】
绩效管理的主要目的在于
①
规模效益
②
系统地保障业绩目标的实现
③
评价
④
考核
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【单选题】
关键事件法的缺点是
①
无法为考评者提供客观依据
②
不能做定量分析
③
不能贯穿考评期的始终
④
不能了解下属如何消除不良绩效
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【单选题】
当面对结构模糊的任务或压力较大的时候,以下哪种领导风格更合适( )
①
指示型领导
②
参与型领导
③
支持型领导
④
成就指向型领导
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【判断题】
20世纪30年代,贝尔实验室舒哈特提出了品质持续改进循环圈,从而产生了绩效管理的思想。
①
正确
②
错误
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【判断题】
上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人,是传统绩效考评制度的核心。
①
正确
②
错误
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【多选题】
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用
①
目标管理法
②
座谈会
③
问卷调查法
④
查看工作记录法
⑤
总体评价法
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【多选题】
目标管理法的四个阶段包括
①
反馈
②
建立目标计划
③
实施目标
④
评价结果
⑤
激励
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【单选题】
在绩效管理体系中,首要环节是
①
绩效计划
②
绩效评价
③
绩效评估
④
绩效指标
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