【单选题】【消耗次数:1】
金黄色葡萄球菌感染,其脓液特点是( )
比较稀薄、淡红色
脓液稠厚,有粪臭味
脓液稠厚,色黄无臭
脓液呈淡绿色,腥臭味
脓液呈暗红色,恶臭
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 根尖周脓肿后,脓液主要的自然引流途径为
①  根尖孔-根管内-龋洞
②  根尖周-骨膜下-黏膜下
③  骨髓腔-面部间隙-皮下
④  根尖周-骨髓腔-鼻腔
⑤  根尖周-骨髓腔-上颌窦
【单选题】 慢性支气管炎的临床表现平时:有慢性咳嗽、咳痰,晨起显著,痰液呈黄色脓性或痰中带血。
① 
② 
【单选题】 金黄色葡萄球菌的感染一般呈局限化,是因为它们具有( )
①  透明质酸酶
②  葡萄球菌A蛋白
③  溶血素
④  凝固酶
⑤  肠毒素
【单选题】 肺炎球菌肺炎的痰液的性状呈
①  铁锈色
②  粉红色
③  血性痰
④  黏液脓性
⑤  砖红色
【判断题】 手指部成脓时,常用变脓的方法是手压变脓
①  正确
②  错误
【判断题】 流行性腮腺炎的临床表现不包括腮腺导管开口红肿,挤压时可有脓液溢出。
①  正确
②  错误
【判断题】 液质地稠厚,流动性较小,灌注于骨节、脏腑、脑、髓等组织,起濡养作用。
①  正确
②  错误
【单选题】 脓皮病的病原?
①  大肠杆菌
②  金黄色葡萄球菌
③  链球菌
④  中间型葡萄球菌
【单选题】 脓疱疮典型皮损是( )
①  脓疱与脓痂
②  苔癣样变
③  糜烂与渗出
④  风团
⑤  丘疹
【判断题】 菌脓细菌病害常见特征是菌脓失水枯燥后变成菌痂().
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①  正确
②  错误
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
①  正确
②  错误
【判断题】 _管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①  正确
②  错误
【判断题】 新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①  正确
②  错误