【单选题】【消耗次数:1】
对抑郁症治疗首选()
三环类抗抑郁药
电休克治疗
苯二氮杂卓类
抗精神病药
抗躁狂药(锂盐)
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相关题目
【单选题】 有下列哪种情况禁用三环类抗抑郁药()
①  溃疡病
②  青光眼
③  甲状腺功能减退
④  老年痴呆
⑤  肝脏疾病
【单选题】 下列哪个药物属于四环类抗抑郁药( )。
①  阿米替林
②  西酞普兰
③  丙米嗪
④  度洛西汀
⑤  马普替林
【判断题】 中枢兴奋药可以治疗儿童多动症,抗抑郁药物无效。
①  正确
②  错误
【单选题】 抗抑郁药氟西汀属于
①  三环类
②  选择性NE重摄取抑制剂
③  选择性DA抑制剂
④  选择性5-HT重摄取抑制剂
【单选题】 下列哪项不是抗抑郁药的适应证()
①  各种抑郁症
②  遗尿症
③  慢性疼痛强迫症
④  恐惧症
⑤  心肌梗塞的恢复期
【单选题】 下列哪种药物不是第二代抗精神病药()
①  氯丙嗪
②  氯氮平
③  阿立哌唑
④  氨磺必利
⑤  奥氮平
【多选题】 对抑郁症有治疗作用的是()
①  A黄花菜
②  B枸杞玫瑰水
③  C苹果
④  D橘子
【单选题】 下列哪个药用于治疗抑郁症( )。
①  尼可刹米
②  吡拉西坦
③  奋乃静
④  阿米替林
【单选题】 苯二氮?类急性中毒时,可用下列何药解毒
①  呋塞米
②  纳洛酮
③  贝美格
④  氟马西尼
⑤  阿托品
【单选题】 下列药物中属于非苯二氮卓结构的杂环类镇静催眠药的是( )。
①  地西泮
②  劳拉西泮
③  佐匹克隆
④  阿普唑仑
⑤  三唑仑
随机题目
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【多选题】 职位薪酬管理体系的特点包括
①  根据员工所担任的工作职位支付工资
②  根据职位评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
③  职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④  有利于实现同工同酬,调动所有员工的积极性
⑤  在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
【判断题】 基本薪酬是刚性的,但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
【判断题】 直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
①  正确
②  错误
【多选题】 员工福利具有以下特点
①  普遍性
②  平等性
③  及时性
④  补偿性
⑤  全员性
【单选题】 关于福利的说法不正确的是
①  福利是总报酬的重要组成部分
②  福利大都表现为非现金的收入
③  福利是总报酬中可有可无的部分
④  福利通常采取间接的形式发放
【单选题】 ( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
【判断题】 大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
【判断题】 若企业奉行关注客户的经营战略,则其应选择以技术开发为基础的激励工资制度。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。
①  正确
②  错误