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【单选题】【消耗次数:1】
慢性肾功能衰竭水、电解质及酸碱平衡紊乱的表现说法错误的是()
①
脱水与水肿
②
代谢性碱中毒
③
低钠与高钠血症
④
低钾与高钾血症
⑤
低钙血症与高磷血症
参考答案:
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相关题目
【判断题】
长期应用氢氧噻嗪可引起低血钾、低血钠、低血糖、高尿酸血症。
①
正确
②
错误
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【单选题】
早期易发生休克的水与电解质代谢紊乱是
①
低渗性脱水
②
高渗性脱水
③
水中毒
④
低钾血症
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【单选题】
患者口渴,尿少,尿钠高,血清钠 150mmol/L,其水与电解质平衡紊乱的类型是
①
等渗性脱水
②
水中毒
③
高渗性脱水
④
水肿
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【单选题】
急性肾功能衰竭,少尿、无尿期的电解质紊乱,错误的是( )
①
高钾血症
②
代谢性酸中毒
③
高血镁症
④
低钠血症
⑤
高血钙和低血磷症
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【单选题】
急性肾功能衰竭少尿期,常见的电解质紊乱是
①
高钠血症
②
高钾血症
③
低钾血症
④
高钙血症
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【判断题】
12、急性肾功能衰竭最严重的并发症是氮质血症。
①
正确
②
错误
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【单选题】
低血钾是指血钾低于
①
3.5mmol/L
②
4.5mmol/L
③
5.5mmol/L
④
6.5mmol/L
⑤
7.5mmol/L
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【判断题】
对低氧血症不伴高碳酸血症者,应予以低流量、低浓度持续吸氧。
①
正确
②
错误
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【单选题】
急性肾功能衰竭少尿期,水代谢紊乱的主要表现是
①
低渗性脱水
②
等渗性脱水
③
水肿
④
水中毒
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【单选题】
急性肾功能衰竭高血钾时,最有效的治疗措施是( )
①
25%葡萄糖溶液静脉注射
②
11.2%乳酸钠溶液静脉注射
③
血液透析
④
腹膜透析
⑤
口服钠型树脂
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随机题目
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【判断题】
视听法运用视觉和听觉的感官方式,直观鲜明,能比讲授或讨论给人更深的印象,所以目前一般成为培训的主要手段。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )学习理论认为:在员工培训时,培训师的职责就是要创设一种环境,给员工提供充足的刺激,尽可能地强化员工的合适行为。
①
认知主义
②
建构主义
③
行为主义
④
人本主义
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【单选题】
某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
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【判断题】
公文处理实时操作非常简便,对实施者和场地的要求较低,但成本较高。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源需求预测的方法主要有( )。
①
主观判断预测法
②
德尔斐法
③
数学预测法
④
市场调查预测法
⑤
过渡矩阵
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【多选题】
网络教学法的特点包括( )。
①
关于人际交流的技能培训不适用于网上培训
②
有利于及时、低成本地更新培训内容C.有利于增强课堂教学趣味性
③
中小企业往往受资金限制,往往无法购买相关培训设备和技术
④
培训进程安排不够灵活,学员容易中断工作
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【多选题】
对招募工作数量的评估一般利用( )作为评估指标。
①
在一定时间内前来交谈询问的求职人数
②
主动填写或递交求职材料的求职者人数
③
通过审查求职材料出不合格的求职者人数
④
在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数
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【多选题】
从管理目的的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?( )。
①
工作中心阶段
②
人员中心阶段
③
人员工作互动阶段
④
现场事务管理阶段
⑤
档案业务管理阶段
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【多选题】
( )属于内部招聘的方法。
①
晋升
②
校园招聘
③
平级调动
④
网络招聘
⑤
发布职位空缺公告
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