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【单选题】【消耗次数:1】
男性,19岁,感冒1周后出现颜面及双下肢水肿。查体:血压140/90mmHg,颜面及双下肢轻度浮肿。尿常规:蛋白(++),红细胞(+),Scr176μmol/L,补体C3轻度下降。诊断为急性肾小球肾炎。下列哪类药物不宜使用()
①
利尿剂
②
血管紧张素转换酶抑制剂
③
血管紧张素Ⅱ受体拮抗剂
④
糖皮质激素
⑤
钙离子拮抗剂
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相关题目
【单选题】
第一个上市的血管紧张素Ⅱ受体拮抗剂是()。
①
卡托普利
②
氯贝丁酯
③
利血平
④
氯沙坦
⑤
氟伐他汀
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【单选题】
血管紧张素转化酶抑制剂可以()。
①
阻断肾上腺素受体
②
抑制体内胆固醇的生物合成
③
抑制血管紧张素Ⅱ的生成
④
阻断钙离子通道
⑤
抑制磷酸二酯酶,提高cAMP水平
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【单选题】
雌激素拮抗剂有
①
己烯雌酚@枸橼酸他莫昔芬
②
缓释雌激素
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【单选题】
88.张某,男,10岁。受寒感冒后出现血尿,尿量减少,伴颜面水肿,诊断为“急性肾小球肾炎”,该病人出现水肿的主要机制是
①
蛋白尿引起的低蛋白血症
②
毛细血管通透性增加
③
肾小球滤过率下降
④
抗利尿激素分泌增多
⑤
肾小管重吸收增加
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【单选题】
孕34周,因间断有下肢浮肿来诊,查:血压140/90mmHg,浮肿+,余正常。应诊断为
①
妊娠期高血压疾病
②
重度子痫前期
③
正常妊娠
④
慢性肾炎合并妊娠
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【单选题】
下列叙述中,哪种疾病是钙离子拮抗剂应用的禁忌证()
①
老年性高血压
②
充血性心力衰竭
③
单纯收缩期高血压
④
心绞痛
⑤
周围血管病
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【单选题】
91.谢某,男,44岁。一个月前诊断为慢性肾小球肾炎。目前病人眼睑浮肿,食欲不振,尿量减少,双下肢水肿,血压180/130mmHg。实验室检查:尿蛋白(++++),血肌酐180.9μmol/L,血清总蛋白48g/L,白蛋白24g/L。该病人目前的血压应控制在
①
140/90mmHg以下
②
135/90mmHg以下
③
135/80mmHg以下
④
125/80mmHg以下
⑤
125/75mmHg以下
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【多选题】
以下为阿片受体完全拮抗剂的是( )
①
纳洛酮
②
纳曲酮
③
地佐辛
④
布托啡诺
⑤
喷他佐辛
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【单选题】
患者男性,19岁,因双下肢中度水肿,尿蛋白(+++)入院,查血清蛋白20g/L,诊断肾病综合征。下列哪项是首选的治疗药物
①
环孢素A
②
泼尼松
③
长春新碱
④
安西他滨
⑤
阿霉素
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【多选题】
钙拮抗剂的抗心绞痛机制是
①
降低心肌收缩力
②
减慢心率
③
增大心室容积
④
松弛血管平滑肌
⑤
增加冠脉血流量
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随机题目
【判断题】
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。 ( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 ( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列关于社会保险费缴纳的表述中,正确的有( )。
①
A.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费
②
B.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴
③
C.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
④
D.用人单位应当按季度将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
①
A.工会
②
B.劳动争议仲裁机构
③
C.人民法院
④
D.工商行政管理机关
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【多选题】
下列人员中,属于基本医疗保险覆盖范围的有( )
①
A.大学生
②
B.国有企业职工
③
C.城镇私营企业职工
④
D.灵活就业人员
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B.用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
④
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
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【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。
①
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
②
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
D.劳动者被依法追究刑事责任的
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【多选题】
下列情形中,劳动合同继续有效,不影响劳动合同履行的有( )。
①
A.用人单位变更名称
②
B.用人单位变更法定代表人
③
C.用人单位变更投资人
④
D.用人单位发生合并、分立
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【多选题】
下列关于试用期的表述中,正确的有( )。
①
A.劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
②
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过2个月
③
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
④
D.对同一劳动者,试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期。
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