【单选题】【消耗次数:1】
常见骨质疏松相关脊柱疾病有
脊柱骨折不愈合
椎管狭窄,滑脱等退变疾病
腰椎退变性侧弯
以上都是
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相关题目
【单选题】 骨质疏松性骨折最常见()
①  椎间盘骨折
②  椎体骨折
③  尾椎骨折
④  股骨头骨折
⑤  肩胛骨骨折
【判断题】 高血压、骨质疏松等疾病的诊断标准多源于概率判断。
①  正确
②  错误
【单选题】 脊柱压缩性骨折多见于( )。
①  青年人
②  孕妇
③  绝经后的老年妇女
④  老年男性
【单选题】 椎间盘退变时,()发生最早
①  积气
②  脱水性改变
③  钙化
④  萎缩变薄
【单选题】 椎间盘退变的MRI表现为:
①  T2WI像髓核信号不均匀性下降
②  髓核形状不规整
③  与纤维环分界不清
④  以上均是
【单选题】 如果发现伤者有脊柱骨折,则应当采用的搬运方法是()。
①  硬板担架
②  软担架
③  背负法
④  抱持法
【判断题】 骨折伤员脊柱可能受损时,不要改变伤员姿势
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪项可引起骨折延迟愈合或不愈合
①  软组织嵌入骨折断端
②  并发感染
③  局部血供不足
④  复位不良、固定不佳
⑤  以上都是
【单选题】 骨质疏松已成为困扰老年人群的主要疾病,其发病率已经跃居老年疾病第( )位。
①  1
②  2
③  4
④  3
【单选题】 骨折不愈合的X线征象是
①  骨痂形成少
②  软组织块影
③  骨折断端光滑硬化,无骨痂形成,有明显裂隙
④  骨膜反应
⑤  骨折线模糊
随机题目
【单选题】 进行职业生涯规划的基本步骤中,“思考总的事业方向和职位目标”属于( )。
①  确定自己的志向
②  进行自我评估
③  制订行动计划与措施
④  职业评估与反馈
【单选题】 某团队领导刚被公司聘任,他想更多地了解该团队成员的情况。对于该团队领导来说,在与团队成员交流的过程中最应该强调的是( )。
①  监督
②  思考
③  控制
④  倾听
【单选题】 孙林刚被公司任命为某团队领导,上任之际,他想更多地了解该团队成员的情况。对于孙林来说,在与团队成员交流的过程中最应该强调的是( )。
①  监督
②  倾听
③  命令
④  控制
【单选题】 李先生的工作经常需要调动所有角色来推动工作进程,就像管弦乐队的指挥。根据角色理论,他扮演的角色是( )。
①  谋士
②  实施人员
③  领导
④  挑战者
【单选题】 小刘所在的团队强调工作高于一切,要求成员能够迅速地应对变化,由此可见他所在组织的组织文化类型是( )。
①  权力文化
②  角色文化
③  任务文化
④  个人文化
【单选题】 在培训结束后,团队领导常常以非正式的方式与个别学员进行交谈。在非正式审查的过程中,领导应该注意( )。
①  主要询问他们学习过程中遇到的大问题,琐碎问题可忽视
②  对于学员提出的问题,应直接告诉他们该如何做
③  事先将需要提问的问题罗列出来
④  保持平易近人的态度
【单选题】 下列例子中,不属于学习障碍的是( )。
①  小立的工作很忙,她觉得自己根本没有空余的时间参加学习
②  王莉在公司里很受重用,领导交办的任务都完成得很好,他觉得自己能力足够,没有必要再学习。
③  小刘参加了公司的管理技巧培训,他觉得培训效果很差,对自己没有什么帮助,对此后的培训都不感兴趣
④  姗姗工作很忙,但是还是坚持每天4个小时的课程培训
【单选题】 运用SWOT分析法对组织进行分析的步骤,说法正确的是( )。
①  通过判断组织优缺点来分析组织内部情况
②  无需考虑客户意见
③  从供应商的角度分析组织的优势和劣势
④  根据公司高层意见来拟定战
【单选题】 书面语言沟通过程中,递送书面材料时应当考虑的内容不包括( )。
①  递送给哪些人
②  他们会提出何种反驳论点及论据
③  他们对这个议题是否事先有所了解
④  如何组织这份文件
【单选题】 李经理曾努力地去布置工作任务,但并不奏效,下属不是没有按期完成,就是没有把任务完成好,这导致李经理现在很少授权,他不授权的原因是( )。
①  个人所具有的能力和经验
②  对他人的信任问题
③  对自己角色的理解问题
④  社会环境问题