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【判断题】【消耗次数:1】
反力互等定理仅适用于超静定结构,不适用于静定结构。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
反力互等定理仅适用于超静定结构,不适用于静定结构。
①
正确
②
错误
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【判断题】
单位荷载法只适用于超静定结构。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
反力互等定理仅对超静定结构才有使用价值。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
功的互等定理、反力互等定理、位移互等定理仅适用于线性变形体系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
功的互等定理仅适用于线弹性体系,不适用于非线弹性体系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
荷载与内力的微分关系仅限于静定结构,不适于超静定结构。
①
正确
②
错误
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【单选题】
四个互等定理适用于( )。
①
刚体
②
变形体
③
线性弹性结构
④
非线性结构
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【单选题】
四个互等定理适用于( )。
①
刚体
②
变形体
③
非线性体系
④
线性弹性体系
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【单选题】
四个互等定理适用于()。
①
刚体
②
变形体
③
线性弹性体系
④
非线性体系
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【判断题】
静定结构和超静定结构的内力影响线均为折线组成。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
工作说明书作为管理层与员工之间对于工作的基本契约反映了工作分析结果在( )方面的应用。
①
员工就业
②
职业生涯设计
③
劳动关系
④
权责界定
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【单选题】
第二次世界大战期间,在军队里开展工作分析的是( )。
①
曼恩
②
斯考特
③
克劳斯勒
④
斯考特和克劳斯勒
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【单选题】
观察法可分为直接观察法、阶段观察法和( )。
①
暗中观察法
②
间接观察法
③
持续观察法
④
工作表演法
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【单选题】
未来工作分析信息来源中,顾客、专家和( )将获得更多应用。
①
任职者
②
主管
③
计算机
④
互联网
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【单选题】
工作与组织相互支持,( )是工作分解的基础。
①
组织战略
②
组织环境
③
组织目标
④
组织资源
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【单选题】
任职资格关注的应该是( ),而非任职者本身。
①
人的能力
②
工作
③
人的知识
④
组织目标
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【单选题】
从组织的角度看,( )是组织最基本的活动单元。
①
工作
②
任务
③
权利
④
责任
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【单选题】
提出“工作定额原理”、“科学选拔并培训工人”等科学管理的是( )。
①
穆斯特博格
②
宾汉
③
斯考特
④
泰勒
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【单选题】
“无边界组织”、“无边界工作”催生团队组织,其原因是( )。
①
工作高度职业化
②
组织扁平化发展
③
社会发展的结果
④
迅速应对外部环境变化
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【单选题】
当工作分析完成了( )之后,就已经建立起了整个人力资源管理的核心。
①
工作说明书
②
工作描述
③
任职资格
④
工作权责
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