【单选题】【消耗次数：1】
中华文化起源呈现的特征包括（ ）。①本土原生 ②单一起源 ③相互影响 ④多元发展
①
①②③
②
①②④
③
②③④
④
①③④
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相关题目
【多选题】
关于中华文化，下列表述正确的是().
①
A.中华文化是各民族共有精神家园
②
B.中华文化由革命文化、社会主义先进文化、各民族传统文化等组成
③
C.中华文化是部分民族共同创造的
④
D.以社会主义核心价值观为引领
【多选题】
关于中华文化，下列表述正确的是（）。
①
A.中华文化是各民族共有精神家园
②
B.中华文化由革命文化、社会主义先进文化、各民族传统文化等组成
③
C.中华文化是各民族共同创造的
④
D.以社会主义核心价值观为引领
【单选题】
中华优秀传统文化是中华民族的根和魂，对中华文化要____。
①
坚持突出本来、防范外来、面向未来
②
促进百花齐放、百家争鸣
③
实现创造性转化、创新性发展
④
坚持全面继承和发展
随机题目
【单选题】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（ ）
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
【单选题】
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（ ）。
①
PEST宏观分析法
②
波特的竞争环境五因素分析法
③
SWOT
④
微观环境分析法
【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（ ）。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
【单选题】
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。
①
对战略与规划实施方法
②
对战略与规划实施者
③
对战略与规划制定者
④
对战略与规划内容