根据霍兰德职业分类理论，社会型的人，职业类型特征是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 喜欢固定的、有秩序的工作

② 喜欢以帮助或促进方式与他人开展工作

③ 喜欢领导和影响别人的工作

④ 喜欢探索、研究和思考抽象问题

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【单选题】根据霍兰德职业分类理论，事务性的人，人格类型特征是（）。

① 求知欲强，抽象思维能力强，善于思考，不善社交

② 尊重权威，喜欢按计划办事，做事细心，缺乏创造性，不喜欢冒险和战争

③ 乐于助人，善于合作，富有同情心和耐心，具有强烈的社会责任感

④ 追求现实回报，动手能力强，不善言辞，做事保守，缺乏社交能力

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【单选题】喜欢思考和分析属于研究型。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】儿童既喜欢模仿他喜欢的人的行为，也喜欢模仿他不喜欢的人的行为。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 室内设计师

② 心理咨询师

③ 火车司机

④ 图书管理员

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 投射

② 否认

③ 认同

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【单选题】根据霍兰德的职业兴趣理论，律师属于（）职业。

① 实用型

② 研究型

③ 社会型

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① 支持企业变革

② 经济保障

③ 灵活性

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⑤ 实现公益

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【单选题】以下不属于福利发展的趋势的有（）

① 从普惠制到重点针对核心人才的趋势

② 员工福利弹性化的趋势

③ 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

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【单选题】关于薪酬宽带的说法错误的是（）

① 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要

② 薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现

③ 宽带薪酬结构有利于职位的轮换

④ 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏

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【单选题】关于要素计点法，说法错误的是

① 是一种量化的评价方法

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【判断题】在薪酬管理的过程中，外在薪酬越来越受企业的重视。

① 正确

② 错误

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【判断题】个人绩效激励计划既适合传统的制造业，也适合现代服务业。

① 正确

② 错误

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【单选题】被称为自助公式的福利计划指的是

① 弹性福利计划

② 固定福利计划

③ 可变福利计划

④ 保险福利计划

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【单选题】职位评价的方法里，不属于要素记点法的特点

① 组织比较容易适应

② 比较复杂

③ 操作成本较高

④ 信度低

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【判断题】强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。

① 正确

② 错误

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【判断题】竞争原则是设计薪酬制度必须首先考虑的原则。

① 正确

② 错误

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