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【单选题】【消耗次数:1】
实践的发展为人类不断提供新的认识工具和技术手段,而这极大地推动了认识的不断发展。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
实践的发展为人类不断提供新的认识工具和技术手段,而这极大地推动了认识的不断发展( )。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人类认识发展的根本动力在于人类需要和欲望的不断增长
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
营销学者包括企业对市场营销的认识是不断发展的。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
会计是适应人类生产实践和经济管理活动而产生的,并随着生产的不断发展而发展。( )
①
对
②
错
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【判断题】
认识是一个不断反复和无限发展的过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人类认识发展的根本动力在于( )
①
人类需要和欲望的不断增长
②
人类社会实践的不断发展
③
人类认识器官的逐渐发达
④
人类道德水平的不断提高
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【单选题】
( )从正面论述了自由对于智慧的意义,即从纠正已有认识过程中错误的角度,认为人类的认识过程是一个不断“反驳”错误的过程。
①
哈耶克
②
马克思
③
卢梭
④
波普尔
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【多选题】
全媒体不断发展,出现了:()。
①
全程媒体
②
全息媒体
③
全员媒体
④
全效媒体
⑤
全能媒体
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【判断题】
根据本讲,习总书记指出要坚持问题导向,适应技术发展进步的新需要,在新的实践基础上,推动民法典不断完善和发展。。
①
正确
②
错误
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【判断题】
民主是具体的、历史的和不断发展着的。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
人力资源使用成本包括( )。
①
培训成本
②
维持成本
③
奖励成本
④
调剂成本
⑤
重置成本
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【多选题】
在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作?( )
①
招聘
②
选拔
③
绩效考核
④
薪酬管理
⑤
培训
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【多选题】
当前使用最广泛的选拔方法是( )。
①
测验法
②
个人履历档案分析法
③
面试
④
背景调查法
⑤
笔迹分析法
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【多选题】
工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。
①
工作内容
②
工作责任和技能
③
工作强度
④
工作环境
⑤
工作心理及岗位
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【多选题】
培训效果评价的内部标准是( )。
①
反应
②
知识
③
行为
④
成效
⑤
态度
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【多选题】
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。
①
校园招聘
②
租赁公司
③
内部招聘
④
猎头公司
⑤
在专业期刊发布广告
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【多选题】
关于面试技巧,下列表述正确的是( )。
①
直接式提问不会使面试者清楚应聘者是如何思考、了解自身和评价自身所处环境的
②
开放式提问能使双方关系融洽
③
当认为应聘者所给答案不清楚或不完整时,面试者可以使用澄清式提问
④
面试者可以直接让应聘者评价自己的缺点和不足
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【多选题】
人力资源原始成本主要包括哪几个部分?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
保障成本
④
使用成本
⑤
重置成本
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【多选题】
以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( )
①
准备并分发描述企业情况的小册子
②
与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
③
同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
④
准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
⑤
描绘招聘产出金字塔
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【多选题】
人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有( )
①
谁做?
②
为何由此人做?
③
可否让其他人做?
④
应当由谁来做?
⑤
应当在何处做?
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