【单选题】【消耗次数:1】
一切唯物论在认识论上都坚持认识是主体对客体的能动反映。
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【单选题】 唯物主义认识论和唯心主义认识论的对立是( )。
①  反映论和先验论的对立
②  能动反映论和先验论的对立
③  可知论和不可知论的对立
④  能动反映论和机械反映论的对立
【单选题】 旧唯物主义认识论把认识看成
①  纯粹的理性活动
②  不断反复、无限发展的认识过程
③  主体对客体的能动反映
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【判断题】 一切唯物主义都是能动的反映论。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 辩证唯物主义认识论与旧唯物主义认识论的区别表现在是否承认
①  认识是主体对客体的反映
②  实践是认识的基础
③  认识是一个辩证发展过程
④  世界是可以认识的
【判断题】 马克思主义认识论是能动的革命的反映论
①  正确
②  错误
【单选题】 辩证唯物主义认识论在实质上是与唯心主义先验论对立的
①  感觉论
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④  实践论
【判断题】 旧唯物主义认识论把人的认识看成是消极地、被动地反映和接受外界对象。
①  正确
②  错误
【单选题】 辩证唯物主义认识论认为,认识过程的两次飞跃是指()
①  感性认识和理性认识
②  不深刻的认识和深刻的认识
③  由认识到实践,由实践到认识
④  由实践到认识,由认识到实践
【单选题】 辩证唯物主义认识论认为实践是认识的基础,它对认识的决定作用不包括
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②  是认识发展的动力
③  是认识的先导
④  是认识的目的
【单选题】 历史唯物论的根本出发点是()。
①  阶级和阶级斗争史
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。
①  正确
②  错误
【判断题】 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 德国是折中制体制的典型代表。
①  正确
②  错误
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①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理