【判断题】
审查简历的逻辑性要特别注意描述是否有条理、是否符合逻辑性、工作时间是否有连贯性、是否反映一个人的水平、是否有矛盾的地方,并找出相关问题。
【判断题】
招聘是一项由多个部分组成的系统工作,包含诸多细小的模块。
【判断题】
外部供给预测主要考虑影响外部人员供给的两大重要因素:地域性因素和全国性因素。
【判断题】
心理测量不是一种标准化的测量,测量的条件不一定具有等同性或统一性。
【判断题】
网络招聘时,收到的简历太多,会增加人力资源部门的工作负担。
【判断题】
校园招聘中,刚刚毕业的学生薪酬期望高,但可塑性强。
【判断题】
审查简历中的逻辑性主要审查求职者家庭条件和个人成绩方面。
【判断题】
角色扮演需要精心设计,如果设计的场景与测评内容不符,就会使测评者摸不着头脑,更谈不上测出被测评者的能力水平。