【判断题】【消耗次数:1】
凡是人民法院公开审理的案件,都允许公民旁听。
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【单选题】 列案件中,哪个案件人民法院必然会公开审理( )
①  离婚案件
②  涉及国家秘密案件
③  购销合同案件
④  交通肇事赔偿案件
【单选题】 根据民事诉讼法的规定,属于人民法院法定不公开审理的案件有( )。
①  涉及个人隐私案件
②  商业秘密案件
③  合同违约案件
④  侵权纠纷案件
【多选题】 根据民事诉讼法的规定,属于人民法院法定不公开审理的案件有( )。
①  个人隐私案件
②  商业秘密案件
③  离婚诉讼案件
④  国家机密案件
【单选题】 人民法院对()周岁以上不满( )周岁的未成年人犯罪案件一律不公开审理。
①  14 16
②  16 18
③  14 18
【判断题】 人民法院审理民事案件必须公开也只能审判
①  正确
②  错误
【单选题】 人民法院公开审判和宣判案件有助于发挥( )。
①  法的指引作用
②  法的强制作用
③  法的教育作用
④  法的预测作用
【单选题】 人民法院审理涉外民事案件,()。
①  应当使用中华人民共和国通用的语言、文字
②  应当使用当事人的语言、文字
③  应当为当事人提供翻译
④  为当事人提供翻译的费用由人民法院承担
【单选题】 人民法院适用普通程序审理的案件(  )。
①  在立案之日起,三个月内审结,经批准可以延长
②  在立案之日起,六个月内审结,不得延长
③  在立案之日起,六个月内审结,经批准可以延长
④  在立案之日起,一年内审结,经批准可以延长
【判断题】 仲裁以公开审理为原则
①  正确
②  错误
【多选题】 根据刑事诉讼法的规定,不公开审理的案件包括
①  有关国家秘密的案件
②  未成年人犯罪的案件
③  有关公民个人隐私的案件
④  外国人犯罪的案件
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【判断题】 心理测量是对行为的测量。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘策略是招聘计划的总体表现。
①  正确
②  错误
【判断题】 日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘岗位不同,招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才,推动组织持续发展。
①  正确
②  错误
【判断题】 对简历的整体印象评价,主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字等。
①  正确
②  错误