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【单选题】【消耗次数:1】
截面的抗弯刚度是沿梁长方向变化的。弯矩大的截面抗弯刚度( )。
①
大
②
不确定
③
小
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相关题目
【判断题】
对等截面梁受弯构件,取同号弯矩区段内弯矩最大截面的抗弯刚度作为该区段的抗弯刚度。这就是挠度计算中的最小刚度原则( )。
①
正确
②
错误
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【判断题】
提高构件抗弯刚度最有效的方法是增大截面高度。
①
正确
②
错误
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【单选题】
钢筋混凝土梁截面抗弯刚度随荷载的增加及持续时间增加而( )。
①
逐渐减小
②
逐渐增加
③
保持不变
④
先增加后减小
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【单选题】
提高受弯构件抗弯刚度最有效的措施是( )。
①
提高混凝土强度等级
②
加大截面的有效高度
③
增加受拉钢筋的截面面积
④
加大截面宽度
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【单选题】
提高构件抗弯刚度最有效的方法是()。
①
增大截面高度
②
增大截面宽度
③
提高混凝土强度
④
提高钢筋的级别
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【单选题】
提高受弯构件截面刚度最有效的措施是:
①
提高混凝土强度等级
②
增加钢筋的面积
③
改变截面形状
④
增加截面高度
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【单选题】
图2(a)和(b)两梁抗弯刚度相同,荷载相同,则其()。
①
内力不同,位移相同
②
内力相同,位移不同
③
内力与位移均相同
④
内力与位移均不相同
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【单选题】
下面的关于钢筋混凝土受弯构件截面弯曲刚度的说明中,错误的是
①
截面弯曲刚度随着荷载增大而减小
②
截面弯曲刚度随着时间的增加而减小
③
截面弯曲刚度随着裂缝的发展而减小
④
截面弯曲刚度不变
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【单选题】
受弯构件抗裂度计算的依据是适筋梁正截面( )的截面受力状态。
①
第I阶段末
②
第II阶段末
③
第III阶段末
④
第II阶段
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【单选题】
受弯构件抗裂度计算的依据是适筋梁正截面( )的截面受力状态。
①
第I阶段末
②
第II阶段末
③
第III阶段末
④
第II阶段
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随机题目
【判断题】
企业文化对员工行为具有无形的约束力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业文化成为一种稳定的管理方式是在美国企业实现的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
海派文化具有较强的开放、精明、创新、竞争、冒险精神。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业文化建设不是经过一两次循环就能完成的,它与企业文化的运动相适应,是没有止境的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业经营业绩好坏受众多因素的影响,但从一个较长的时期来看,文化的优劣起决定作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业必须从一切是否有利于企业盈利的角度考虑企业文化的选择。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业文化积累量及速度是与企业发展成正比的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业文化有个性而无共性不能融于社会,有共性而无个性则缺乏生命活力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
维系企业正常运行的三根“纽带”中,资本纽带的韧性最强,最能突出企业的个性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业文化是靠企业家倡导的,企业家引导着企业文化发展的方向。
①
正确
②
错误
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