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【单选题】【消耗次数:1】
用TCP/IP协议的网络在传输信息时,如果出了错误需要报告,采用的协议是( )。
①
HTTP
②
TCP
③
ICMP
④
SMTP
参考答案:
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相关题目
【单选题】
用TCP/IP协议的网络在传输信息时,如果出了错误需要报告,采用的协议是()
①
ICMP
②
HTTP
③
TCP
④
SMTP
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【单选题】
用TCP/IP协议的网络在传输信息时,如果出了错误需要报告,采用的协议是()。
①
ICMP
②
HTTP
③
TCP
④
SMTP
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【单选题】
TCP是传输控制协议,IP协议又称()。
①
局域网协议
②
广域网协议
③
因特网协议
④
内联网协议
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【单选题】
在TCP/IP协议簇中,()协议属于网络层的无连接协议。
①
IP
②
SMTP
③
UDP
④
TCP
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【单选题】
在TCP/IP协议簇中,()协议属于网络层的无连接协议。
①
IP
②
SMTP
③
UDP
④
TCP
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【单选题】
TCP/IP协议称为()。
①
网际协议
②
中转控制协议
③
Network内部协议
④
传输控制协议/网际协议
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【单选题】
在TCP/IP参考模型中TCP协议工作在( )。
①
应用层
②
传输层
③
互连层
④
主机-网络层
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【多选题】
在TCP/IP协议中,论述正确的有:( )。
①
TCP是面向连接的协议
②
UDP是非面向连接的协议
③
ARP是完成物理地址到IP地址的转换
④
RARP是实现物理地址到IP地址转换的协议
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【单选题】
以下关于TCP/IP协议的描述中,哪个是错误的()。
①
TCP/IP协议属于应用层
②
TCP、UDP协议都要通过IP协议来发送、接收数据
③
TCP协议提供可靠的面向连接服务
④
UDP协议提供简单的无连接服务
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【单选题】
以下关于TCP/IP协议的描述中,哪个是错误的()。
①
TCP/IP协议属于应用层
②
TCP、UDP协议都要通过IP协议来发送、接收数据
③
TCP协议提供可靠的面向连接服务
④
UDP协议提供简单的无连接服务
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随机题目
【判断题】
心理测验的结果应予以公示,以保证甄选工作的公平公正。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理人员定员的方法是( )。
①
设备定员法
②
效率定员法
③
职责定员法
④
利益定员法
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【单选题】
某工厂设两个厂领导岗,一个分管工厂的生产,另一个负责工厂的供销。显然就其工作内容来说,两个人的职责内容不尽相同。但就整个工厂的经营来说,职责相当。少了谁也不行,谁也不比谁不重要。因此这两个职位可以统称为“副厂长”,它们属于下面哪一项?( )
①
职务
②
任务
③
职责
④
职位
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【单选题】
招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。
①
招聘效率
②
招聘数量
③
招聘质量
④
招聘方法
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【单选题】
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制:( )。
①
同一岗位技能要求差别大
②
生产专业化、自动化程度低
③
同一岗位技能要求差别小
④
不同岗位之间劳动差别小
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【单选题】
( )应用广泛,可用于基层生产工人的培训。
①
工作轮换法
②
工作指导法
③
模拟训练法
④
角色扮演法
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【单选题】
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
保障成本
②
使用成本
③
开发成本
④
离职成本
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【单选题】
工作评估法是指通过确定工作或岗位的( )来划分工作或岗位等级的方法。
①
劳动差别
②
劳动价值
③
劳动条件
④
劳动责任
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【单选题】
1在面试提问中,( )是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
①
直接式提问
②
开放式提问
③
澄清式提问
④
自我评价式提问
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