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【单选题】【消耗次数:1】
用TCP/IP协议的网络在传输信息时,如果出了错误需要报告,采用的协议是( )。
①
HTTP
②
TCP
③
ICMP
④
SMTP
参考答案:
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相关题目
【单选题】
用TCP/IP协议的网络在传输信息时,如果出了错误需要报告,采用的协议是()
①
ICMP
②
HTTP
③
TCP
④
SMTP
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【单选题】
用TCP/IP协议的网络在传输信息时,如果出了错误需要报告,采用的协议是()。
①
ICMP
②
HTTP
③
TCP
④
SMTP
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【单选题】
TCP是传输控制协议,IP协议又称()。
①
局域网协议
②
广域网协议
③
因特网协议
④
内联网协议
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【单选题】
在TCP/IP协议簇中,()协议属于网络层的无连接协议。
①
IP
②
SMTP
③
UDP
④
TCP
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【单选题】
在TCP/IP协议簇中,()协议属于网络层的无连接协议。
①
IP
②
SMTP
③
UDP
④
TCP
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【单选题】
TCP/IP协议称为()。
①
网际协议
②
中转控制协议
③
Network内部协议
④
传输控制协议/网际协议
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【单选题】
在TCP/IP参考模型中TCP协议工作在( )。
①
应用层
②
传输层
③
互连层
④
主机-网络层
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【多选题】
在TCP/IP协议中,论述正确的有:( )。
①
TCP是面向连接的协议
②
UDP是非面向连接的协议
③
ARP是完成物理地址到IP地址的转换
④
RARP是实现物理地址到IP地址转换的协议
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【单选题】
以下关于TCP/IP协议的描述中,哪个是错误的()。
①
TCP/IP协议属于应用层
②
TCP、UDP协议都要通过IP协议来发送、接收数据
③
TCP协议提供可靠的面向连接服务
④
UDP协议提供简单的无连接服务
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【单选题】
以下关于TCP/IP协议的描述中,哪个是错误的()。
①
TCP/IP协议属于应用层
②
TCP、UDP协议都要通过IP协议来发送、接收数据
③
TCP协议提供可靠的面向连接服务
④
UDP协议提供简单的无连接服务
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随机题目
【判断题】
绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜,强化结果导向的组织文化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在薪酬管理发展历程中,现代管理阶段强调培养工业习惯和劳动纪律,以此提高工作效率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行为科学阶段的薪酬管理,其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
虚拟团队是指基于非正式关系组建的共同体,并不共同拥有一个确定的地理区域,但有共同的归属感。
①
正确
②
错误
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【判断题】
安全和健康问题属于保健因素,但毕竟是引起员工不满意的直接因素。
①
正确
②
错误
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【多选题】
养老保险的特点有
①
强制性
②
经济性
③
储备性
④
社会性
⑤
互济性
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【多选题】
关于360度考评,以下说法正确的是
①
强调客观考评员工
②
下级评价比上级评价更重要
③
强调全方位对员工进行考评
④
只考核员工的行为结果,而非行为过程
⑤
如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的
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【单选题】
薪酬管理与企业发展的关系是
①
互相对立
②
互相矛盾
③
毫无关系
④
相辅相成
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【单选题】
现在理论界一般认为绩效考核起源于
①
西方国家科举制度
②
西方国家爵位制度
③
西方国家文官制度
④
西方国家企业制度
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【单选题】
根据双因素理论,下列属于激励因素的是
①
监督
②
工资
③
工作本身
④
工作条件
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