成功能引发成功，失败必然招至失败，该说法（）

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② 错误

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【单选题】成功能引发成功，失败未必招至失败。要学会反败为胜，就要做到下列哪几点（）

① 一步一个脚印

② 毅力+行动=金刚石

③ 屡败屡战

④ 以上选项全部正确

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【单选题】下列对成功与失败关系说法正确的是（）。

① 两者相互依存和渗透，相互转化

② 两者是截然对立的，无法统一

③ 两者都是实践和认识的表现形式

④ 成功具有反复性、失败具有无限性

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【判断题】广告调查虽说不能确保广告运动的绝对成功,却能减少失败()

① 正确

② 错误

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【判断题】辛亥革命取得了巨大的成功，但仍以失败而告终。

① 正确

② 错误

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【判断题】所有失败者没有成功的原因都是才干不够，技术不达标。

① 正确

② 错误

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【单选题】对于成功或失败进行归因时，属于内部稳定的不可控因素是（）

① 能力

② 努力

③ 运气

④ 任务难度

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【判断题】问题解决的过程是一种探索-失败-成功-再探索的过程

① 正确

② 错误

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【判断题】事务可以保证在一个事务中的全部操作或者全部成功，或者全部失败。

① 正确

② 错误

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【判断题】从技术研发到产品开发成功，创新过程完成。

① 正确

② 错误

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【单选题】营造事件，炒作就成功了一半。该说法（）

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】通过对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）

① 业务流程分析法

② 个案分析法

③ 问卷调查法

④ 经验总结法

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【单选题】管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施，员工听从命令，按指示行动，此种绩效反馈的方式称为（）

① 保姆式绩效反馈

② 导师式绩效反馈

③ 顾问式绩效反馈

④ 长官式绩效反馈

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【单选题】由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结、制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）

① 业务流程分析法

② 个案分析法

③ 问卷调查法

④ 经验总结法

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【单选题】（）是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价

① 第一印象误差

② 宽大化误差

③ 严格化误差

④ 晕轮误差

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【单选题】（）是绩效反馈的基本形式

① 面谈

② 邮件通知

③ 书面通知

④ 电话沟通

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【单选题】综合多方面度量绩效的方法是（）

① 关键绩效指标法

② 平衡计分卡法

③ 简单排序法

④ 图评价尺度法

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【单选题】绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）

① 绩效考核

② 绩效签约

③ 绩效实施

④ 绩效反馈

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【单选题】绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【单选题】（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

① 绩效实施

② 绩效反馈

③ 绩效考核

④ 绩效计划

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