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【单选题】【消耗次数:1】
按《噪声作业分级标准》,噪声作业危害级别分为( )。
①
0级、Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级
②
Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级
③
Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级
④
0级、Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级
参考答案:
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相关题目
【单选题】
噪声作业危害程度分为( )级。
①
3
②
4
③
5
④
7
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【单选题】
根据相关规定,突发事件可以分为四级,即Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级和Ⅳ级,其中最严重的是( )。
①
Ⅰ级
②
Ⅱ级
③
Ⅲ级
④
Ⅳ级
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【判断题】
普通话测试成绩分为:一级:一级甲等,一级乙等;二级:二级 甲等,二级乙等;三级:三级甲等,三级乙等。
①
正确
②
错误
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【判断题】
重大危险源根据其危险程度,分为一级、二级、三级和四级,四级为最高级别。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
会计科目编码方式为:一级科目为4位,二级.三级.四级科目均为2位,请问,12110102表示的是(???)科目。
①
四级
②
三级
③
二级
④
五级
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【单选题】
综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员、三级科员。
①
Y
②
N
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【判断题】
喷射或抛射除锈金属表面处理质量等级分为Sal级 、Sa2级 、Sa2.5级 、Sa3级四级
①
正确
②
错误
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【判断题】
音列中每个音均称为“音级”。音级有基本音级和变化音级两种。
①
正确
②
错误
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【单选题】
“两级政府”是指( )两级政府
①
市、区
②
市、县
③
省、市
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【判断题】
我国实行一级政府一级预算。
①
正确
②
错误
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【判断题】
0.1级仪表比0.2级仪表精度高。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后,员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。( )
①
员工培训与人力资源开发
②
员工招聘与选拔
③
组织的薪酬激励
④
员工工作表现
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【单选题】
企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素,继而确定标准,然后对这些因素进行评分,判定是优势还是劣势,是机会还是威胁;也可逐次打分,然后按因素的重要程度加权求和,进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是( )。
①
PEST宏观分析法
②
波特的竞争环境五因素分析法
③
SWOT
④
微观环境分析法
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【单选题】
薪酬管理的基本板块分为( )。
①
固定薪酬、变动薪酬和激励收入
②
基本工资、奖金和绩效加薪
③
固定薪酬、货币收入和非货币收入
④
基本工资、奖金和福利
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【单选题】
企业外部劳动力市场包括( ):①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部
①
①②③④
②
②③④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是( )。
①
国家政策
②
企业机构
③
竞争对手的行动
④
人口结构
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【单选题】
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法( )。
①
案例分析法
②
专家分析法
③
预测分析法
④
抽样问卷分析法
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【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是( )。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
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【单选题】
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对( )进行调整。
①
对战略与规划实施方法
②
对战略与规划实施者
③
对战略与规划制定者
④
对战略与规划内容
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【单选题】
人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指( )。
①
人力资源的数量
②
人力资源的质量
③
人力资源的总量
④
人力资源的素质
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