【单选题】【消耗次数:1】
电击分为直接电击和间接电击。直接电击也称为正常情况下的电击,间接电击也称为故障情况下的电击。( )
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【多选题】 电击分为直接接触电击和间接接触电击,针对这两类电击应采取不同的安全技术措施。下列技术措施中,对预防直接接触电击有效的有()。
①  A.应用安全电压的设备(Ⅲ类设备)
②  B.应用加强绝缘的设备(Ⅱ类设备)
③  C.将电气设备的金属外壳接地
④  D.与带电体保持安全距离
⑤  E.将带电体屏蔽起来
【多选题】 漏电保护装置主要用于防止间接触电击和直接接触电击,也可用于防止漏电火灾及监视单相接地故障,关于漏电保护装置使用场合的说法,正确的有()。
①  A.中灵敏度漏电保护装置,可用于防止漏电火灾
②  B.高灵敏度漏电保护装置,可用于防止触电事故
③  C.低灵敏度漏电保护装置,可用于监视单相接地故障
④  D.报警式漏电保护装置,可用于消防水泵的电源
⑤  E.定时限型漏电保护装置,可用于应急照明电源
【单选题】 安全电压既能防止间接接触电击,也能防止直接接触电击。安全电压通过采用安全电源和回路配置来实现。下列实现安全电压的技术措施中,正确的是()。
①  A.安全电压回路应与保护接地或保护接零线连接
②  B.安全电压设备的插座应具有接地保护的功能
③  C.安全隔离变压器二次边不需装设短路保护元件
④  D.采用安全隔离变压器作为特低电压的电源
【多选题】 触电事故分为电击和电伤,电击是电流直接作用于人体所造成的伤害;电伤是电流转换成热能,机械能等其他形式的能量作用于人体造成的伤害。人触电时,可能同时遭到电击和电伤。电击的主要特征有()。
①  A.A.致命电流小
②  B.主要伤害人的皮肤和肌肉
③  C.人体表面受伤后留有大面积明显的痕迹
④  D.受伤害的严重程度与电流的种类有关
⑤  E.受伤害程度与电流的大小有关
【判断题】 由于电气设备的电容效应,使之在刚断开电源后,尚保留一定的电荷,当人体触及时形成电击称为静电电击。
①  正确
②  错误
【单选题】 被电击的人能否获救,关键在于( )。
①  触电的方式
②  人体电阻的大小
③  触电电压的高低
④  能否尽快脱离电源和施行紧急救护
【单选题】 电击伤伤员的现场救护,需立即()
①  A注意保温
②  B脱离电源
③  C进行心脏复苏
④  D使用电除颤
【单选题】 严重中毒时出现电击型死亡的毒物是( )
①  HF
②  Cl2 
③  HCN
④  COCl2 
【多选题】 根据能量转移论的观点,电气危险因素是由于电能非正常状态形成的。触电是电气危险因素之一,触电分为电击和电伤两种伤害形式。下列关于电击、电伤的说法中,错误的有( )。
①  A.大部分触电死亡既有电击的原因也有电伤的原因
②  B.电击是电流直接作用于人体或电流转换为其他形态的能量作用于人体造成的伤害
③  C.电伤是电流直接作用于人体造成的伤害
④  D.电击都发生在低压电气设备上,电伤都发生在高压电气设备上
⑤  E.单纯的电伤不会致人死亡
【判断题】 电伤的危险性一般大于电击
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 绩效考核是一个沟通过程,在沟通中强调“主管中心”。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准,提高绩效考核的客观性。
①  正确
②  错误
【判断题】 理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 承认和尊重个体差异不利于培养创造型人才。
①  正确
②  错误
【判断题】 建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件,是有效整合各种激励手段的管理工具。
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效考核指标可以分为硬指标和软指标,在以下选项中属于软指标的是
①  成本费用指标
②  工作态度
③  质量指标
④  产量指标
⑤  工作动机
【判断题】 理论界一般认为绩效考核最早起源于美国。
①  正确
②  错误
【判断题】 现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。
①  正确
②  错误
【判断题】 现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①  正确
②  错误