【单选题】【消耗次数:1】
不是连接处不能正常密封的原因( )。
螺栓没有拧紧
衬里不平
外部受撞击
螺栓过紧导致变形
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【单选题】 公式用于螺栓群轴心受剪连接验算,公式中的主要考虑。
①  以下描述均不对
②  在长度方向上,两端螺栓受力小,中间螺栓受力大
③  各螺栓受力相同,增加安全储备
④  在长度方向上,各螺栓受力不均匀
【单选题】 承压型高强度螺栓连接比摩擦型高强度螺栓连接()
①  承载力低,变形大
②  承载力高,变形大
③  承载力低,变形小
④  承载力高,变形小
【单选题】 普通螺栓和承压型高强螺栓受剪连接的五种可能破坏形式是:I.螺栓剪断;Ⅱ.孔壁承压破坏;Ⅲ,板件端部剪坏;Ⅳ.板件拉断;V.螺栓弯曲变形。其中()种形式是通过计算来保证的。
①  I ,Ⅱ,Ⅲ
②  I,Ⅱ,Ⅳ
③  I,Ⅱ,V
④  Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ
【判断题】 松螺栓联结时,螺栓只受拉应力作用。()
①  正确
②  错误
【判断题】 松螺栓联结时,螺栓只受拉应力作用。()
①  正确
②  错误
【多选题】 螺栓连接的组成零件有
① 
②  螺栓
③  螺母
④  垫圈
【单选题】 在安装气缸盖时, 拧紧气缸盖螺栓正确的方法是
①  由中央对称地向四周按规定扭力分 2~3 次均匀拧紧
②  由中央对称地向四周按规定扭力一次拧紧
③  由四周对称地向中央按规定扭力一次拧紧
④  由四周对称地向中央按规定扭力分 2~3 次均匀拧紧
【判断题】 高强度螺栓应按照一定顺序施拧,宜由螺栓群中央顺序向外拧紧
①  正确
②  错误
【单选题】 高强度螺栓摩擦型连接与高强度螺栓承压型连接主要区别是(?)。
①  预拉力不同
②  连接处构件接触面的处理方法不同
③  采用的材料等级不同
④  设计计算方法不同
【单选题】 下列汽车发动机螺栓不需要按规定力矩拧紧的是
①  气缸盖螺栓
②  曲轴轴承盖螺栓
③  连杆轴承盖螺栓
④  进排气歧管螺栓
随机题目
【单选题】 使薪酬高于市场或竞争对手水平的策略是()
①  市场领先策略
②  市场跟进策略
③  市场滞后战略
④  混合策略
【单选题】 ()是长期绩效薪酬
①  一次性奖金
②  佣金
③  股权激励计划
④  利润分享计划
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【单选题】 根据员工的资历来调整薪酬的是()
①  年资加薪
②  集体谈判加薪
③  绩效加薪
④  综合加薪
【单选题】 ()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
①  津贴
②  绩效加薪
③  股票期权
④  销售提成
【单选题】 从工作本身以及完成工作中获得的回报,是()
①  外在薪酬
②  基本薪酬
③  津贴
④  内在薪酬
【单选题】 岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
【单选题】 确定基本薪酬的依据有:岗位或职位、()、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
【单选题】 组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利,员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为()
①  期权计划
②  期股计划
③  现金计划
④  现股计划
【单选题】 津贴、福利是()
①  基本薪酬
②  直接薪酬
③  内在薪酬
④  间接薪酬