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【多选题】【消耗次数：1】
市场挑战者可选择进攻策略有（）
① 正面战略
② 侧翼进攻
③ 包围进攻
④ 迂回进攻
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【多选题】 可供挑战者选择的进攻战略有（ ）。
①  正面进攻
②  迂回进攻
③  包围进攻
④  侧翼进攻
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【判断题】 市场挑战者集中全力向对手的主要市场阵地发动进攻，这就是正面进攻。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）是一种间接的进攻策略，即避开对手的现有阵地而迂回进攻。
①  正面进攻
②  包围进攻
③  迂回进攻
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【判断题】 市场进攻者可以进攻市场主导者，与自己规模相仿的公司或者进攻弱小公司。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 战略目标同进攻对象密切相关。一般来说，挑战者可选择三种方式攻击对象，并确定相应的战略目标，三种方式不包括（ ）
①  攻击地区性小企业
②  攻击与自己实力相当者
③  攻击市场领导者
④  攻击追随者
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【单选题】 进攻者如果选择攻击对手的主营业务，属于（）
①  侧翼进攻
②  迂回进攻
③  正面进攻
④  包抄进攻
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【单选题】 进攻者如果选择攻击对手的主营业务，属于（ ）
①  侧翼进攻
②  迂回进攻
③  正面进攻
④  包抄进攻
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【单选题】 迂回进攻的具体办法不包括哪种（ ）
①  发展新技术、新产品，取代现有产品
②  加大产品、广告的宣传
③  以现有产品进入新地区的市场，实行市场多角化
④  发展无关的产品，实行产品多角化
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【单选题】 游击进攻是一种全方位、大规模的进攻战略。（ ）
①  对
②  错
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【多选题】 市场领导者在遭到其他企业的进攻后，有（　　）策略可供选择。
①  提高产品质量
②  提价
③  维持价格不变
④  降价
⑤  降低服务水平
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随机题目
【单选题】 下面哪一项不属于影响招聘的外部因素（ ）
①  国家法律法规
②  经济制度
③  劳动力市场
④  企业经营战略
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【单选题】 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
①  招聘备选方案
②  内部招聘方案
③  外部招聘方案
④  招募选择方案
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【单选题】 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。
①  人力资源供求平衡
②  人力资源供大于求
③  人力资源供小于求
④  人力资源无法确定
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【单选题】 下面关于工作分析不正确的是（ ）。
①  观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
②  面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
③  调查问卷仅适用于脑力劳动者
④  工作日志法适用于工作状态稳定的职位
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【单选题】 （ ）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①  权责利一致
②  人事相符
③  德才兼备、任人唯贤
④  用人所长、容人所短
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【单选题】 受试者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等，这是（）。
①  公文框测验法
②  无领导小组讨论
③  演讲法
④  工作日志法
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【简答题】 阐述TTAS的含义与特质表的内容。
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【简答题】 工作分析的目的主要包括哪些？
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