【单选题】【消耗次数:1】
We shall be pleased to receive from you all necessary information _________ these goods.
regarding
in regard
as regard
with regard
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相关题目
【单选题】 If you will make us your lowest quotation for air-conditioner, we shall regard ____ as a personal favor.
①  it
②  you
③  your lowest quotation
④  air-conditioner
【单选题】 We have a high regard for Prof. Joseph because he always _____his principles.
①  lives on
②  lives up to
③  lives through
④  lives with
【判断题】 A: Shall we go out for a picnic tomorrow then? B: Its all up to you
①  正确
②  错误
【单选题】 We’ll _____you as soon as we have any further information.
①  notify
②  signify
③  communicates
④  impart
【单选题】 We shall ______ all our friends and allies in every part of the world to take the same course and pursue it.
①  appeal to
②  appeal for
③  appeal with
④  appeal of
【单选题】 We should be pleased to send you some samples of our new printers on approval, _______ our own expenses.
①  at
②  on
③  for
④  in
【判断题】 A: How do you do? Pleased to meet you. B: How do you do? Pleased to meet you, too.
①  正确
②  错误
【单选题】 But considering the long-standing business relationship between us, we shall ______ you a special discount.
①  grade
②  grasp
③  grant
④  glance
【判断题】 When you ask sb. to open the window, if you are a lady its polite to say Open the window, will you? if you are a man you should say Lets open the window, shall we?
①  正确
②  错误
【单选题】 We all thought ______ pity that you were unable to attend our meeting.
①  that
②  which
③  this
④  it
随机题目
【单选题】 当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
①  光环效应误差
②  定势效应误差
③  期望效应误差
④  新奇效应误差
【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
②  情景型
③  背景型
④  智能型
【单选题】 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①  选拔性?
②  诊断性?
③  配置性?
④  开发性
【单选题】 在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。
①  光环效应误差?
②  定势效应误差?
③  期望效应误差?
④  近因效应误差
【单选题】 “据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于?。
①  收口式
②  开口式
③  压迫式
④  引导式
【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
②  情景型?
③  背景型
④  智能型
【单选题】 所谓?,是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。
①  众数
②  平均数
③  两极差
④  平均差
【多选题】 投射技术,根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种,即?投射。
①  语言
②  体态
③  图形
④  动作
⑤  实物
【多选题】 从广义上说,下列属于人员测评的是?。
①  举止相貌
②  身体状况
③  智慧才能
④  品德素质
⑤  命运前途
【多选题】 在进行人员素质测评笔试测验题目命题时,首先要考虑的问题是?。
①  题目命制是在全编题计划的基础上进行
②  题目的覆盖
③  题目的公平性
④  题目的效度
⑤  测验的形式