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人生目的是人生观的基础，它对人生道路、人生态度、人生价值等具有决定作用。（ ）
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
人生态度与人生目的、人生价值的关系是（ ）。
①
人生态度与人生目的、人生价值无关
②
人生态度既受人生目的、人生价值的决定，又影响人生目的、人生价值的实现
③
人生态度决定人生价值
④
人生态度决定人生目的
【单选题】
人生态度与人生目的、人生价值的关系是（ ）。
①
人生态度与人生目的、人生价值无关
②
人的态度既受人生目的、人生价值的决定，又影响人生目的、人生价值的实现
③
人生态度决定人生价值
④
人生态度决定人生目的
【单选题】
人生观的作用主要通过人生目的、人生态度、人生价值三个方面体现出来。人生目的回答人为什么活着，人生态度表明人应当怎样对待生活，人生价值判断什么样的人生才有意义。这三个方面互相联系、互相制约，其中居于核心地位的是（ ??）
①
人生目的
②
人生态度
③
人生价值
④
人生价值观
【单选题】
3.人生观的作用主要通过人生目的、人生态度、人生价值三个方面体现出来。人生目的回答人为什么活着，人生态度表明人应当怎样对待生活，人生价值判断什么样的人生才有意义。这三个方面互相联系、互相制约，其中居于核心地位的是（）
①
人生价值
②
人生价值观
③
人生目的
④
人生态度
【单选题】
人生态度属于人生观的范畴，是指( )
①
人生实践活动的总目标
②
人的实践对于社会、他人和自身所具有的意义
③
人们在实践中形成的对人生目的和意义的根本看法和态度
④
人们通过生活实践所形成的对人生问题的一种相对稳定的心理倾向和精神状态
随机题目
【单选题】
<p>下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）</p>
①
依靠体力劳动和手工操作进行生产
②
劳动成果容易用数量衡量
③
产品数量主要取决于机械设备的性能
④
自动化、机械化程度较低
【单选题】
<p>在培训效果的层次体系中，行为评估的评估内容是（）</p>
①
受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③
受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④
受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
【多选题】
<p>关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?（）</p>
①
销售额、利润、设备正常运行时间
②
百元人工成本创造的收入
③
用户欠费率
④
及时性、上市时间
⑤
故障率、独特性、信息命令接通率
【多选题】
<p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的工作说明书，工作说明书主要包括（）。</p>
①
职务描述
②
职位要求
③
人力资源规划目标
④
薪酬
⑤
劳动合同