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【判断题】【消耗次数:1】
炎症是致病因素作用于机体时,引起机体出现的一种损伤反应。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
慢性病是多种致病因素长期作用于人体造成的
①
正确
②
错误
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【判断题】
疼痛作为一种躯体症状,与机体损伤的程度成正比。()
①
对
②
错
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【单选题】
炎症过程中不利于机体的损害性反应有( )
①
充血、渗出
②
代谢增强
③
发热
④
血流停滞
⑤
外周血白细胞增高
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【单选题】
影响药物作用的机体因素包括
①
遗传因素
②
疾病状态
③
心理因素
④
特异质反应
⑤
以上都是
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【单选题】
()是机体识别和排除抗原性异物的一种生理性保护反应。
①
疫苗
②
抗原
③
消毒
④
免疫
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【单选题】
肺炎链球菌引起肺炎,其主要致病因素是()。
①
细胞壁
②
荚膜
③
膜磷壁酸
④
壁磷壁酸
⑤
质粒
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【单选题】
疏松结缔组织中哪一种细胞与机体过敏反应有关
①
肥大细胞
②
浆细胞
③
巨噬细胞
④
成纤维细胞
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【单选题】
酮症酸中毒时,机体可出现
①
A、细胞内K十释出,肾近曲小管H十一Na十交换↓
②
B、细胞内K十释出,肾近曲小管H十-Na十交换↑
③
C、细胞外K十内移,肾近曲小管H十一Na十交换↓
④
D、细胞外K十内移,肾近曲小管H十一Na十交换↑
⑤
E、细胞外K十内移,肾近曲小管K十-Na十交换↓
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【单选题】
应激本身是一种( )反应,但反应过度却会损害机体自身,甚至可能导致与应激相关的精神障碍
①
警觉
②
抵抗
③
衰竭
④
防御
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【单选题】
水俣病”的致病因素是
①
无机汞
②
甲基汞
③
氯化汞
④
氯化亚汞
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随机题目
【单选题】
<p>下列特点的企业,适宜采取计时工资的是()</p>
①
依靠体力劳动和手工操作进行生产
②
劳动成果容易用数量衡量
③
产品数量主要取决于机械设备的性能
④
自动化、机械化程度较低
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【单选题】
<p>在培训效果的层次体系中,行为评估的评估内容是()</p>
①
受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③
受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④
受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
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【多选题】
<p>员工培训可分为哪几种类型?()</p>
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
员工业余自学
⑤
技能培训
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【多选题】
<p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括()</p>
①
人力资源理念
②
人力资源政策
③
人力资源规划
④
人力资源实践
⑤
人力资源流程
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【多选题】
<p>当前使用最广泛、最主要的选拔方法是()。</p>
①
个人信息法
②
背景检验法
③
测验法
④
面试法
⑤
评价中心技术
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【多选题】
<p>关键绩效指标明确了部门的主要责任,并以此为基础,明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?()</p>
①
销售额、利润、设备正常运行时间
②
百元人工成本创造的收入
③
用户欠费率
④
及时性、上市时间
⑤
故障率、独特性、信息命令接通率
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【多选题】
<p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程,最终结果是形成完成的工作说明书,工作说明书主要包括()。</p>
①
职务描述
②
职位要求
③
人力资源规划目标
④
薪酬
⑤
劳动合同
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【判断题】
<p>在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和,这里劳动能力包括智力和体力。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。()</p>
①
对
②
错
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