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【判断题】【消耗次数：1】
RGB色彩体系的色彩数量小于CMYK体系
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② 错误
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①  光色
②  打印
③  上色
④  绘画
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①  正确
②  错误
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①  白色
②  红色
③  黑色
④  蓝色
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【判断题】 色彩深度是指图像中像素的数量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 色彩深度是指图像中像素的数量
①  正确
②  错误
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【单选题】 彩色打印机和彩色印刷都是采用CMYK模式实现色彩输出的，其中K代表( )。
①  黑色
②  红色
③  黄色
④  蓝色
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【单选题】 彩色打印机和彩色印刷都是采用CMYK模式实现色彩输出的，其中C代表（ ）。
①  黑色
②  青色
③  黄色
④  蓝色
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①  颜色
②  饱和度
③  亮度
④  灰度
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【单选题】 关于色彩管理器以下说法正确的有：（ ）
①  是用来快速改变颜色的
②  是用管理色彩显示方式的
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【单选题】 在Photoshop中，色彩深度是指一个图像中（ ）的数量
①  颜色
②  亮度
③  明度
④  饱和度
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【判断题】 人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘岗位不同，招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面试的问题一般要因人而异，测评的内容主要侧重于个别特征，同时进行会相互干扰。
①  正确
②  错误
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【判断题】 评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。
①  正确
②  错误
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【判断题】 成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才，推动组织持续发展。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对简历的整体印象评价，主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织内部不需要建立人才库系统。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织只能从外部渠道获得所需要的人才。
①  正确
②  错误
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