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【简答题】【消耗次数:1】
用平面切割立体,平面与立体表面的交线称为,该平面为,由截交线围成的平面图形称为。[填空(1)]
参考答案:
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相关题目
【判断题】
截交线是截切平面与立体表面的交线
①
正确
②
错误
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【单选题】
平面立体截交线的空间形状是( )。
①
直线围成的封闭多边形
②
曲线围成的封闭平面图形
③
直线和曲线围成的封闭空间图形
④
不确定
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【判断题】
截交线为封闭的平面图形。
①
正确
②
错误
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【单选题】
立体被平面截切所产生的表面交线称为()。
①
相贯线
②
投射线
③
侧垂线
④
截交线
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【简答题】
表面为曲面或曲面与平面所围成的立体称为。[填空(1)]
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【单选题】
平面切割圆球时,其截交线的形状为( )。
①
圆形
②
四边形
③
三角形
④
椭圆形
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【单选题】
两相交的立体的表面的交线称为( )
①
相交线
②
平行线
③
相贯线
④
垂线
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【单选题】
平面平行于圆锥素线截切圆锥,截交线为
①
抛物线
②
双曲线
③
圆
④
三角形
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【单选题】
平面平行于圆锥底面截切圆锥,截交线为
①
抛物线
②
双曲线
③
圆
④
三角形
查看完整题目与答案
【单选题】
平面过圆锥锥尖截切圆锥,截交线为
①
抛物线
②
双曲线
③
圆
④
三角形
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随机题目
【判断题】
在设计绩效指标时,要坚持可度量性原则,及时定性指标也要 尽可能借助数学手法将其量化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结果法受主观因素的影响较大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从信息的表达方式看,绩效反馈不仅可以使用明确的语言来传达,也可以采用暗示的方式,还可以采用物质或非物质的奖励方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在面谈过程中,管理者不要过分强调员工的枝节问题,要抓住造成绩效问题的实质原因,进行建设性的指导。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效只能通过员工的工作成果来衡量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列指标中适合采用描述性标准的是()
①
生产量
②
责任感
③
资金周转率
④
利润率
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【单选题】
绩效的复杂性在于它不是由单一因素决定的,至少有四个因素对绩效的形成产生影响,包括经济激励、()、技能以及劳动环境。
①
精神奖励
②
自我价值实现
③
人际关系
④
劳动贡献
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【单选题】
特征法包括()和混合标准尺度法
①
简单排序法
②
目标管理法
③
平衡计分卡法
④
图评价尺度法
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