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【判断题】【消耗次数:1】
for(i=1;i=100;i++)的执行次数为99次
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
循环语句“for(int i=0; i i++) couti*i’ ’;”中循环体执行的次数为()
①
1
②
n-1
③
n
④
n+1
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【单选题】
循环语句“for(int i=0; i i++) couti*i’ ’;”中循环体执行的次数为()。
①
1
②
n-1
③
n
④
n+1
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【单选题】
循环语句“for(int i=0; i<n; i++) cout<<i*i<<’ ’;”中循环体执行的次数为()。
①
1
②
n-1
③
n
④
n+1
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【单选题】
循环语句“for(int i=0; i<n; i++) cout<<i*i<<’ ’;”中循环体执行的次数为(????)
①
1
②
n-1
③
n
④
n+1
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【单选题】
在循环while(int i=0)i++;中,while循环的执行次数为()。
①
0
②
1
③
5
④
无限
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【单选题】
在下面循环语句中循环体执行的次数为() int i=0; do i++; while(i*i
①
4
②
3
③
5
④
2
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【单选题】
在下面循环语句中循环体执行的次数为()。 int i=0; do i++; while(i*i
①
4
②
3
③
5
④
2
查看完整题目与答案
【单选题】
在下面循环语句中循环体执行的次数为()。 int i=0; do i++; while(i*i<10);
①
4
②
3
③
5
④
2
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【单选题】
在下面循环语句中循环体执行的次数为(????) ?int i=0; do i++; while(i*i<10);
①
4
②
3
③
5
④
2
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【单选题】
执行语句for(i=1;i++后变量i的值是( )。
①
3
②
4
③
5
④
不定
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随机题目
【多选题】
人员测评可以用于()
①
培训开发
②
职业生涯管理
③
招募选拔
④
薪酬奖励
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【多选题】
关于竞业限制表述正确的是()
①
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
②
竞业限制期限,不得超过3年
③
终止劳动合同后,在竞业限制期限用人单位内应按月给予劳动者经济补偿。
④
劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。
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【多选题】
目标管理法中目标的来源主要有()
①
岗位职责或部门职责
②
上级的要求
③
工作的过程和结果
④
公司的战略目标(整体发展的要求)
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【判断题】
要克服绩效考核中的晕轮效应,可以采用关键事件法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
简历可以准备一个通用版本,适用于不同的求职目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。
①
正确
②
错误
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【判断题】
外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
①
正确
②
错误
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【单选题】
骨干技术人员等重要贡献人员和团队的收益比例,可以从现行不低于20%提高到不低于()
①
30%
②
40%
③
50%
④
60%
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【单选题】
世界上第一个制定脑死亡诊断标准的国家是()
①
中国
②
英国
③
日本
④
美国
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【多选题】
人力资源具有两重性,是指(BC)
①
能动性
②
生产性
③
消费性
④
再生性
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