【多选题】【消耗次数:1】
地下连续墙施工前的准备工作有
技术准备
劳动力组织准备
物资准备
施工现场准备
导墙施工
泥浆制备
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相关题目
【单选题】 ( )是施工准备的核心,指导着现场施工准备工作。
①  资源准备
②  施工现场准备
③  季节施工准备
④  技术资料准备
【多选题】 施工准备工作有( )。
①  调查研究与收集资料
②  施工现场准备@物资及劳动力
③  季节施工准备
【多选题】 施工准备工作有( )。
①  调查研究与收集资料
②  施工现场准备
③  物资及劳动力
④  季节施工准备
【单选题】 不仅为单位工程开工前做好准备,而且还要为分部工程的施工做好准备的施工准备工作称为
①  施工总准备
②  单位工程施工条件准备
③  分部工程作业条件准备
【单选题】 施工准备工作的内容不包括()。
①  技术准备
②  人员准备
③  物资准备
④  现场准备
【多选题】 施工物资准备包括( )。
①  建筑材料准备
②  构配件加工准备
③  建安机械准备
④  生产工艺设备准备
【多选题】 下列属于路基施工技术准备工作的有()
①  A、设计交桩
②  B、现场调查
③  C、试验段施工
④  D、组织架构
【单选题】 ()不属于施工现场准备。
①  三通一平
②  测量放线
③  搭设临时设施
④  地方材料准备
【判断题】 为了保证施工顺利,施工准备工作应在施工开始前完成。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列()不属于施工现场准备。
①  三通一平
②  测量放线
③  搭设临时设施
④  地方材料准备
随机题目
【多选题】 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有( )
①  谁做?
②  为何由此人做?
③  可否让其他人做?
④  应当由谁来做?
⑤  应当在何处做?
【多选题】 培训需求分析可以在( )三个层次上进行。
①  组织分析
②  技能分析
③  态度分析
④  工作分析
⑤  员工分析
【多选题】 面试前准备工作包括( )。
①  明确面试目的
②  回顾职位说明书
③  进行面试费用预算
④  制定面试评分表
【多选题】 以下方法属于行为法的有哪些?( )
①  配对比较法
②  关键事件法
③  行为锚定等级评价法
④  目标管理法
⑤  评价中心技术法
【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
【判断题】 绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬制度就是工资制度。
①  正确
②  错误
【多选题】 企业劳动安全卫生管理体系的基本原则是( )。
①  经理、厂长“一把手”负责制
②  人人有责
③  安全第一
④  确保效率
【多选题】 根据我国劳动立法的规定,劳动合同的法定条款包括( )。
①  合同期限
②  工作内容
③  试用期限
④  劳动纪律
⑤  保密事项
【多选题】 常见的工作评估法从操作的繁杂程度看,( )最繁杂,( )最简单。
①  点数法
②  分类法
③  序列法
④  因素比较法
⑤  市场定价法