【单选题】【消耗次数：1】
预算定额人工幅度差主要是指()。
①
A．预算定额人工工日消耗量与施工劳动定额消耗量之差
②
B．预算定额人工工日消耗量与概算定额消耗量之差
③
C．预算定额人工工日消耗量测定带来的误差
④
D．预算定额人工工日消耗量与其净耗量之差
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【单选题】
预算定额中人工工日消耗量应包括______。
①
基本用工
②
基本用工和其他用工两部分
③
基本用工、辅助用工和人工幅度差三部分
④
基本用工、其他用工和人工幅度差三部分
【单选题】
编制预算定额人工消耗量，已知必须消耗技术工种用工30工日，超运距用工2工日，辅助用工3工日，人工幅度差率10%，则预算定额人工消耗量（ ）工日
①
30
②
23.5
③
38.5
④
27.3
【单选题】
预算人工定额消耗量中的人工幅度差是指______。
①
预算定额消耗量与概算定额消耗量的差额
②
预算定额消耗量自身的误差
③
预算人工定额必须消耗量与净耗量的差额
④
预算定额消耗量与施工劳动定额消耗量的差额
【单选题】
预算定额人工工日消耗量计算时，已知完成单位合格产品基本用工为22工日，超运距用工为4工日，辅助用工为2工日，人工幅度差系数12%， 则预算定额中人工工日消耗量为（ ）工日
①
3.36
②
25.36
③
28
④
31.36
【单选题】
某砖混结构墙体砌筑工程，完成10m3砌体基本用工为工日13.5工日，辅助用工2.0工日，超运距用工1.5工日，人工幅度差系数为10%，则该砌筑工程预算定额中人工消耗量为（）
①
14.85工日/10m3
②
17.52工日/10m3
③
18.7工日/10m3
④
20.35工日/10m3
随机题目
【单选题】
导致组织冲突产生的基本原因中，（ ）是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。
①
组织中个体自以为是的态度
②
组织中个体差异的客观存在
③
组织中个体假设相似的存在
④
组织中个体利己动机的存在
【单选题】
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。
①
1-1型
②
9-1型
③
1-9型
④
5-5型