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【单选题】【消耗次数:1】
小王计划邀请30家客户参加答谢会,并为客户发送邀请函。快速制作30份邀请函的最优操作方法是( )。
①
发动同事帮忙制作邀请函,每人写几份
②
利用Word的邮件合并功能自动生成
③
先制作好一份邀请函,然后复印30份,在每份上添加客户名称
④
先在Word中制作一份邀请函,通过复制、粘贴功能生成30份,然后分别添加客户名称
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
不属于邀请函类别的是( )
①
活动邀请函
②
婚礼邀请函
③
商务活动邀请函
④
会议邀请函
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【单选题】
请柬与邀请函的区别错误的是( )
①
邀请函属于书信,而请柬是一个独立的文体;
②
邀请函中被邀请者多是参与者,礼仪色彩稍弱,而请柬邀请宾客,比较郑重;
③
邀请函的事项具体、篇幅较长,而请柬的事项概括、篇幅短小;
④
邀请函的版式只能横排,而请柬只能竖排;
⑤
邀请函一般不设计图案,而请柬多有装帧。
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【判断题】
祝贺函、慰问函、邀请函必须手书
①
正确
②
错误
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【单选题】
邀请函要在正文里写明确( )
①
以上内容均包含
②
时间、地点
③
活动的内容
④
目的
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【单选题】
不属于邀请函用途的是( )
①
联络感情
②
发展业务
③
交流商洽
④
部署工作
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【单选题】
小明的毕业论文分别请两位老师进行了审阅,每位老师分别通过Word的修订功能对该论文进行了修改。现在,小明需要将两份经过修订的文档合并为一份,最优的操作方法( )。
①
在一份修订较多的文档中,将另一份修订较少的文档修改内容手动对照补充进去
②
请一位老师在另一位老师修订后的文档中再进行一次修订
③
利用Word比较功能,将两位老师的修订合并到一个文档中
④
将修订较少的那部分舍弃,只保留修订较多的那份论文做为终稿
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【多选题】
制作一份令人印象深刻的简历,你需要( )
①
使用具有较高水准的语句
②
非常简洁的表达,使用要点并包含工作相关的关键词
③
对收集到的成就和经历做深入的叙述
④
使用色彩明亮的纸张来打印简历
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【多选题】
企业与同一客户(或该客户的关联方)同时订立或在相近时间内先后订立的两份或多份合同,在满足下列条件之一时,应当合并为一份合同进行会计处理:( )。
①
该两份或多份合同基于同一商业目的而订立并构成一揽子交易
②
该两份或多份合同中的一份合同的对价金额取决于其他合同的定价或履行情况
③
该两份或多份合同中所承诺的商品(或每份合同中所承诺的部分商品)构成单项履约义务
④
以上均正确
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【单选题】
邀请招标的邀请对象的数目不应少于()家。
①
2
②
3
③
5
④
7
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【多选题】
要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。()为要约邀请。
①
寄送的价目表
②
拍卖公告、招标公告、招股说明书
③
投标邀请书
④
悬赏广告
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随机题目
【单选题】
校园招聘工作流程不包括( )。
①
编印此次校园招聘的情况手册
②
选择学校和专业
③
组成招聘小组的方式
④
组建招聘领导小组
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【单选题】
生产岗位操作规范的内容不包括( )。
①
工作实例
②
与相关岗位的协调配合程度
③
岗位的职责和主要任务
④
完成各项任务的程序和操作方法
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【单选题】
应聘申请表设计时,要符合当地有关( )和政策的要求。
①
法律
②
上级主管部门
③
业务部门主管
④
人事行政总监
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【单选题】
合格的面试官不应该有的行为是( )。
①
尽量创造和谐的氛围
②
面试过程察言观色
③
面试前做好充分的准备
④
认真倾听,适当发表结论性意见
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【单选题】
以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。
①
尽可能进行全面调查以保证调查质量
②
为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作
③
正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
④
调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
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【单选题】
在面试活动中,面试考官始终处于( )。
①
辅助地位
②
主导地位
③
引导地位
④
从属地位
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【单选题】
( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
①
管理性培训规划
②
战略性培训规划
③
培训课程规划
④
培训需求分析
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【单选题】
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为( )。
①
隐瞒广告
②
秘密广告
③
遮蔽广告
④
不公开广告
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【单选题】
( )是指从应聘者选出企业所需要人员的过程。
①
竞聘上岗
②
岗位轮换
③
人员选拔
④
人员招募
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【单选题】
( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
①
业务处理层
②
基础数据层
③
决策支持层
④
劳动关系层
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